试用期7天被辞退是否有补偿

1.建筑单位欠薪，劳动者先和单位协商，让其说明情况并给出发薪时间。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。 4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 5.若单位存在违法转包、分包，可要求相关单位承担连带支付责任。

1.续签劳动合同不应再约定试用期。法律明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期作用是供双方相互了解考察以确定是否建立劳动关系。续签时双方已相互了解，无需再次考察。 2.若用人单位在续签时再次约定试用期，此约定无效。 3.解决措施和建议：劳动者遇到这种情况，可先与单位协商纠正。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

1.外企裁员补偿需依据中国劳动法规结合具体情形判断。符合法定裁员情形，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿即“N”，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资即“+1”。 3.用人单位违法裁员，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施与建议：劳动者遇到裁员情况，应先确定裁员是否合法合规。若合法，按工作年限计算补偿；若未提前通知，争取“N+1”；若违法裁员，依法要求二倍赔偿。同时可收集工作证明等相关证据，维护自身权益。

结论： 公司搬迁员工要求赔偿需劳动合同有工作地点明确约定且搬迁超出范围、搬迁对员工有实质性影响、双方未就变更合同达成一致，符合条件公司解除合同，员工可获对应经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。当合同明确约定工作地点，公司搬迁超出该范围，就属于变更劳动合同内容。若搬迁使员工通勤距离大幅增加、交通成本显著提高等，正常履行合同困难，这对员工产生了实质性影响。并且双方未能就变更合同达成一致时，若公司因此解除劳动合同，员工有权要求赔偿。公司需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿。如果遇到公司搬迁相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）通常而言，劳动争议处理实行仲裁前置，即劳动者与用人单位发生劳动争议后，要先经过协商或调解，调解不成或不愿调解的，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，才能向法院起诉。这样规定能充分发挥仲裁的专业性和高效性，减轻法院的审判压力。 （2）存在例外情况，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理，无需先仲裁。此规定简化了追讨工资的程序，提高了劳动者维权的效率。 提醒： 遇到劳动争议时，要根据具体情况判断是否适用仲裁前置程序。情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。

上班半年多被辞退，赔偿视具体情况而定。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作半年多应获得一个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。不过，若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要及时收集能证明劳动关系、工作时长、工资数额等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 2.与单位积极协商赔偿事宜，争取达成一致。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

结论： 公司搬迁后重新签约是否有补偿，取决于搬迁是否构成客观情况重大变化及对劳动合同履行的影响。若构成且协商不成公司解除合同，需支付经济补偿；若未造成实质影响且员工同意签约，通常无补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方重新协商变更劳动合同无法达成一致，公司解除劳动合同时，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁未对劳动合同履行产生实质影响，员工同意重新签约继续履行合同，一般没有补偿。如果遇到公司搬迁重新签约补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）员工起诉公司加班不给加班费，收集证据是关键步骤。考勤记录、加班通知、工资条等能直接证明加班事实以及公司未支付加班费的情况，这些证据是后续维权的基础。 （2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，要准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书需准确载明双方信息、仲裁请求和事实理由，确保仲裁机构能全面了解情况。 （3）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。起诉时提交的起诉状要写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，并附上仲裁裁决书及相关证据。 （4）法院受理后会安排开庭审理，员工必须按时参加庭审，清晰阐述诉求和理由，以维护自身合法权益。 提醒： 收集证据要全面且合法，不同案情的证据要求和处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需有合法依据。查看劳动合同和公司规章制度，确保辞退条款合法且已民主制定并公示，这是保障辞退行为合法性的基础。 （2）收集员工造成损失的证据至关重要，只有证明损失与员工行为存在直接因果关系，才能在法律层面为辞退提供有力支撑。 （3）公司内部评估损失程度，确定是否达到可辞退标准，是遵循合理、公正原则的体现。 （4）向员工发送解除劳动合同通知书并让其签收，能确保员工知晓辞退事宜及相关依据。 （5）办理离职手续、支付工资、出具离职证明是用人单位的法定义务。若员工不服，公司应积极应对可能的劳动仲裁或诉讼。 提醒： 公司在辞退员工时，务必确保各项流程合法合规，证据收集充分。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询专业意见。

未签合同工作不满一月被辞退，通常难以获得补偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，才支付二倍工资，工作不满一月未签合同不违反此规定。 若单位因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需补偿；若违法辞退，经济补偿按半个月工资算，未提前通知可能涉及代通知金，但不满一月工作时间往往难达支付代通知金条件。 解决措施和建议： 1.劳动者应尽快与单位沟通，了解辞退原因，若认为不合理，可向劳动监察部门反映。 2.收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，以备后续维权使用。 3.若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）劳动者在未拿到经济补偿金时，切勿轻易签订解除合同，避免后续维权困难。 （二）与用人单位沟通，明确经济补偿金的具体金额、支付时间等关键细节，并形成书面协议。 （三）在收到经济补偿金且确认金额无误后，再签订解除合同。 （四）若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.上班5个月没签合同被辞退，劳动者可依法索要赔偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付双倍工资，此情形下劳动者可要求单位支付4个月双倍工资差额。若单位违法辞退，工作不满六个月的劳动者还能主张一个月工资的赔偿金。 2.解决措施和建议： -先与单位协商，协商过程中保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。