公司搬迁后重新签约有无补偿

结论：
公司搬迁后重新签约是否有补偿，取决于搬迁是否构成客观情况重大变化及对劳动合同履行的影响。若构成且协商不成公司解除合同，需支付经济补偿；若未造成实质影响且员工同意签约，通常无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方重新协商变更劳动合同无法达成一致，公司解除劳动合同时，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁未对劳动合同履行产生实质影响，员工同意重新签约继续履行合同，一般没有补偿。如果遇到公司搬迁重新签约补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司搬迁后重新签约是否有补偿取决于搬迁对劳动合同履行的影响。若搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方重新协商变更劳动合同无法达成一致，公司解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工同意重新签约继续履行合同，通常没有补偿。
3.建议公司在搬迁前与员工充分沟通，说明搬迁情况及对工作的影响。员工遇到搬迁情况，要了解自身权益，若认为搬迁构成客观情况重大变化，可与公司协商争取合理补偿。

法律分析：
（1）公司搬迁后重新签约的补偿问题，核心在于判断搬迁是否使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。若出现这种重大变化，且双方重新协商变更劳动合同无法达成一致，公司解除劳动合同，就需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若搬迁未对劳动合同履行产生实质影响，员工同意重新签约继续履行合同，一般不存在补偿。这凸显了判断搬迁对劳动合同履行影响程度的重要性。

提醒：
员工遇到公司搬迁重新签约情况，需仔细考量搬迁对自身工作的影响。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司搬迁导致原劳动合同订立时的客观情况有重大变化，双方重新协商变更合同无法达成一致，公司解除劳动合同，员工可要求公司按工作年限给予经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）若搬迁对劳动合同履行无实质影响，员工同意重新签约继续履行合同，一般没有补偿。员工应关注搬迁是否影响工作地点、工作条件等关键要素，以此判断是否构成客观情况重大变化。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁后重新签约有无补偿，分以下情况：
若搬迁使劳动合同订立时的客观情况大变，双方重新协商变更合同未达成一致，公司解除合同，需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
若搬迁没实质影响合同履行，员工同意重新签约继续工作，通常无补偿。判断关键在于是否构成客观情况重大变化及对合同履行的影响。