1、发生
劳动争议，
劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;
3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁;
4、对
仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人
民法院提
起诉讼。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定
代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)
证据和证据来源、
证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议
仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生
法律效力：
(一)
追索劳动报酬、
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金，不超过当地月
最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、
社会保险等方面发生的争议。
劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起
诉讼。
当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
【法律依据】
《
劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
