公司要求赔偿损失且拒发工资怎么解决

1.当公司要求赔偿损失并拒发工资时，劳动者应先与公司协商，确定赔偿依据和计算方式是否合理。若协商不成，需收集能证明劳动关系、工资标准及出勤情况的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.若公司无合法理由要求赔偿和拒发工资，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠工资，若公司赔偿要求无事实和法律依据，仲裁委不会支持；三是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
3.建议劳动者在协商和维权过程中保持冷静理性，按合法程序解决问题，同时妥善保管好相关证据，以便在需要时维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司要求赔偿损失并拒发工资时，劳动者首先与公司协商是合理的做法。通过协商明确赔偿依据和计算方式，判断其是否合理，这有助于双方和平解决问题。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系、工资标准及出勤情况，这些证据是劳动者维权的关键。
（3）若公司无合法理由要求赔偿和拒发工资，劳动者有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司支付工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能主张公司支付拖欠工资，且不合理的赔偿要求不会得到支持；对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，要冷静理智，清晰表达自己对赔偿依据和计算方式的疑问，争取达成合理解决方案。
（二）收集证据时，确保所收集的劳动合同、工资条、工作记录等完整有效，能有力证明自身权益。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明公司无合法理由要求赔偿及拒发工资的情况。
（四）申请劳动仲裁时，准备好充分的证据和清晰的诉求，以维护自己的权益。若对仲裁结果不服，及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司要求赔偿并拒发工资时，劳动者先和公司协商，了解赔偿依据与计算方式，判断是否合理。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，证明劳动关系、工资标准和出勤情况。
3.若公司无正当理由，可向劳动监察部门投诉，责令公司支付工资。
4.也能向仲裁委申请仲裁，主张支付拖欠工资，不合理赔偿要求不会获支持。
5.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

结论：
公司要求赔偿损失并拒发工资，劳动者可先协商，协商不成收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司要求劳动者赔偿损失和拒发工资需有合法依据。劳动者先与公司协商明确赔偿依据和计算方式是合理的做法，能确定公司要求是否合理。若协商无果，收集劳动合同、工资条、工作记录等证据可证明劳动关系、工资标准及出勤情况。若公司无合法理由，劳动者向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资；申请劳动仲裁可主张公司支付拖欠工资，且若公司赔偿要求无事实和法律依据，仲裁委不会支持。对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。