非法用工被认定会带来什么法律后果

结论：
非法用工包括特定无资质单位招用劳动者和使用童工等情况，单位或雇主会面临罚款、吊销执照等处罚，致童工伤亡需给予一次性赔偿；劳动者在非法用工中伤亡可获一次性赔偿，非法用工情节严重构成犯罪将被追究刑事责任。
法律解析：
根据相关法律规定，非法用工涵盖了无营业执照或未经登记备案单位招用劳动者、被吊销执照或撤销登记备案单位招用劳动者以及用人单位使用童工等情形。对于使用童工的单位或雇主，每使用一名童工每月处5000元罚款，若逾期不改正，罚款提升至每月1万元并吊销营业执照。若导致童工伤残、死亡，单位或雇主需给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。劳动者在非法用工中伤亡，也可按规定获得一次性赔偿。此外，非法用工还会受到劳动行政部门责令整改、罚款等处罚，构成犯罪的将依法追究刑事责任。如果遇到非法用工相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.非法用工是严重违反法律的行为，既损害劳动者权益，也破坏劳动市场秩序。非法用工涵盖无执照或未登记备案单位招用人员，以及使用童工等情况。
2.对于单位或雇主，使用童工不仅面临高额罚款，逾期不改更会被吊销营业执照，造成童工伤亡需给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。
3.劳动者在非法用工中伤亡，可按规定获得一次性赔偿。
4.非法用工单位会受到劳动行政部门责令整改、罚款等处罚，构成犯罪将被追究刑事责任。
解决措施和建议：劳动行政部门应加强监管，加大对非法用工行为的查处力度；用人单位要依法依规经营，杜绝非法用工；劳动者需增强法律意识，学会维护自身合法权益。

法律分析：
（1）非法用工包含无照单位招用劳动者、被吊销执照单位招用劳动者以及用人单位使用童工等情形。
（2）对于使用童工的单位或雇主，初犯会按每使用一名童工每月处5000元罚款；逾期不改则加重处罚，按每使用一名童工每月处1万元罚款，同时吊销营业执照。若导致童工伤残、死亡，要给予一次性赔偿且标准不低于工伤保险待遇。
（3）劳动者在非法用工中伤亡，可获一次性赔偿，赔偿办法按相关规定执行。
（4）非法用工还会面临劳动行政部门责令整改、罚款等处罚，情节严重构成犯罪的，将被依法追究刑事责任。

提醒：
单位应依法登记并合规用工，避免使用童工。劳动者遇到非法用工情况，要及时通过合法途径维护自身权益，复杂案情建议咨询专业法律人士。

（一）单位或雇主应严格遵守法律法规，不使用童工，合法登记备案后再招用劳动者。若已存在非法用工使用童工情况，应及时改正，避免逾期被加重处罚。
（二）劳动者要提高法律意识，在求职时确认单位合法性，若在非法用工中伤亡，按相关规定申请一次性赔偿。
（三）劳动行政部门应加强监管，及时发现非法用工行为并责令整改、依法罚款，对构成犯罪的依法追究刑事责任。

法律依据：
《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

1.非法用工包括无照或违规单位招用劳动者，以及用人单位使用童工。
2.单位或雇主用童工，每月每名罚5000元；逾期不改，每月每名罚1万元并吊销执照。致童工伤亡，要给一次性赔偿，不低于工伤保险待遇。
3.劳动者在非法用工中伤亡，可获一次性赔偿，按规定执行。
4.非法用工将受劳动部门整改、罚款等处罚，犯罪的追究刑责。