劳动法辞退十年以上工龄怎么赔

（一）员工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退不用赔偿，单位要注意保留员工过错的证据，如书面警告、违规记录等。
（二）单位合法解除且符合支付补偿情形，按工作年限支付经济补偿，单位应准确计算员工工作年限和月平均工资，及时支付补偿。
（三）单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若员工有严重违反单位规章等法定过错，用人单位辞退十年以上工龄员工，无需赔偿。
2.单位合法解除且需支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，十年以上给十个月以上，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，也就是二十个月以上工资。

结论：
用人单位辞退十年以上工龄员工，赔偿分三种情况：员工有法定过错，单位无需赔偿；单位合法解除且需补偿，支付十个月以上工资；单位违法辞退，支付二十个月以上工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，单位辞退员工属于合法行为，无需支付赔偿。若单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的条件，应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，所以对于十年以上工龄的员工，应支付十个月以上工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而当单位违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即要支付二十个月以上工资。如果遇到用人单位辞退员工赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退十年以上工龄员工赔偿依情况而定。若员工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿。若单位合法解除且符合支付补偿情形，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上支付十个月以上工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月以上工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确法定过错情形界定，辞退员工时严格按法律程序操作。
2.员工要了解自身权益，遇到单位违法辞退及时收集证据，通过合法途径维权。
3.双方发生纠纷可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律分析：
（1）当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错行为时，用人单位辞退该员工属于合法行为，无需给予赔偿，这是因为员工自身的过错导致劳动关系的解除。
（2）在单位合法解除且需支付经济补偿的情况下，按照劳动者在本单位的工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。对于工作十年以上的员工，就会获得十个月以上工资的经济补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若单位进行违法辞退，需承担更重的赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作十年以上的员工，意味着要支付二十个月以上工资的赔偿金。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要分清单位辞退是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。