怎样书面通知用人单位解除劳动合同

法律分析： （1）单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。 （2）用人单位依法解除劳动合同的情形，如双方协商一致解除等，需按上述经济补偿标准向劳动者支付补偿，同样适用月工资三倍封顶及支付年限十二年上限的规定。 提醒： 劳动者遭遇辞退时，应先核实单位解除行为是否合法，注意留存劳动合同、工资流水等相关证据，若对补偿金额或解除合法性有异议，建议咨询专业人士结合具体情况分析。

结论： 用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付双倍工资；违法解除事实劳动关系需支付赔偿金。劳动者要举证事实劳动关系，且在一年仲裁时效内申请仲裁维权。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年期间需每月支付二倍工资。若违法解除事实劳动关系，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者需通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证明事实劳动关系。同时，主张权利的仲裁时效是一年，劳动者要及时申请仲裁。如果遇到类似劳动纠纷，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）连续订立两次固定期限劳动合同是订立无固定期限劳动合同的核心前提之一，且第二次续订劳动合同时，劳动者需不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，例如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。 （2）在满足连续两次固定期限劳动合同且劳动者无上述法定情形的前提下，第三次续订劳动合同时，若劳动者未主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同；若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，则双方仍可订立固定期限劳动合同。 （3）若三次劳动合同并非连续签订，或者第二次续订劳动合同时存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，则即使签订三次劳动合同，也不必然形成无固定期限劳动合同关系。 提醒： 劳动者签订劳动合同时需注意合同是否连续订立，以及自身是否存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，若对合同性质存疑，建议咨询专业法律人士确认。

（一）若老板侵害员工权益，比如拖欠工资，员工可先与老板协商解决。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 （二）若员工违反公司规章制度，老板应依据合法有效的公司规章制度处理。可先进行警告，若员工未改正或违规情节严重，可根据规章制度调岗或解除劳动合同。解除劳动合同时，需有充分证据证明员工违规，且程序符合法律规定，否则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或要求老板支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结论： 被违法解除劳动合同，入职一年六个月的员工，公司应支付四个月工资作为赔偿金；合法无过错解除，公司支付二个月工资作为经济补偿；合法且无需补偿的情况，公司无需支付。工资基数是解除前十二个月平均工资，包含正常工作时间工资、奖金等合法收入。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。所以入职一年六个月，经济补偿为二个月工资，赔偿金则为四个月工资。若公司是合法解除且无补偿情形，无需支付费用；合法无过错解除时，需支付经济补偿。工资基数是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖正常工作时间工资、奖金等合法收入。如果您在劳动合同解除方面存在疑问，或是不确定公司解除合同是否合法、补偿金额是否合理等问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）企业应明确员工过错情形，若员工严重违反规章制度或严重失职，有确切证据时合法辞退无需支付补偿。 （二）无过错辞退或经济性裁员时，严格按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 （三）计算月工资时，以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，若超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超过十二年。 （四）避免违法辞退，否则需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。 （五）月工资计算以应发工资为准，不含加班费等需依法调整的特殊项目。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 律师代写竞业限制协议收费受协议复杂程度、律师执业资历、服务地区等因素影响，常见按件或计时收费，具体需与律师协商确定。 法律解析： 律师代写竞业限制协议的收费并非固定统一。协议复杂程度是重要因素，常规简单条款的协议收费低，涉及特殊行业、需定制复杂条款时收费会提高。律师执业资历也影响收费，资深律师经验丰富，其收费通常高于初级律师。服务地区差异明显，一线城市的收费普遍比二三线城市高。按件收费和计时收费是常见方式。客户应根据自身需求挑选合适资历的律师，明确服务内容和收费标准后签订委托协议。如果对律师代写竞业限制协议的收费及相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

1.用人单位辞退劳动者的补偿或赔偿需依不同情形处理。劳动者有严重违反规章制度、严重失职等法定过错被辞退，单位无需补偿或赔偿；单位合法无过错性辞退，像劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、订立合同依据的客观情况重大变化等情况，应支付经济补偿；单位违法解除合同，如无合法依据辞退，需支付赔偿金。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。赔偿金标准为经济补偿的二倍。工资标准是劳动合同解除前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数平均计算。 3.建议用人单位在辞退劳动者时，严格审查辞退情形是否符合法律规定。若属无过错性辞退，要按照法定标准支付经济补偿；若违法辞退，应主动承担支付赔偿金的责任，避免劳动纠纷。劳动者遇到被辞退情况，要明确自身权益，若认为单位辞退违法，可通过合法途径维护自身权益。

（一）企业与劳动者的劳动合同关系 合法辞退时，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法辞退时，需支付赔偿金，为经济补偿金二倍。 （二）事业单位聘用制 用人单位合法解除聘用合同，符合规定情形的应支付补偿；因劳动者过错解除的，无需支付，具体以事业单位人事管理条例及聘用合同约定为准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）明确劳动仲裁的处理时限。劳动仲裁案件一般自仲裁委受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，最长处理时间为六十日。 （二）仲裁庭逾期未裁决的应对方式。若仲裁庭超过六十日仍未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。 （三）留意可能延长处理时间的情形。实践中，补充证据、公告送达、鉴定等情形会导致实际处理时间延长，当事人应配合相关程序并及时关注案件进度。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，内容如下： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

结论： 试用期内员工被辞退是否能主张赔偿，取决于用人单位辞退行为是否合法，合法辞退无需赔偿，违法辞退员工有权要求支付赔偿金。 法律解析： 根据劳动合同法，用人单位在试用期解除劳动合同，要向劳动者说明理由并证明其不符合录用条件。若能证明劳动者如未达岗位考核标准、违反规章制度等不符合录用条件，辞退合法，不用支付赔偿。若无法证明或辞退理由违法，像因劳动者患病、怀孕等辞退，就构成违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，试用期不满六个月的经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。另外，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等存在其他违法行为，劳动者还可主张相应权益。总之，判断试用期辞退是否赔偿关键看辞退合法性，劳动者要留意用人单位有无履行法定举证义务。如果您在试用期辞退方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

结论： 员工主动辞职后，若用人单位未依法缴纳劳动关系存续期间社保费，可协商补缴，协商不成可向劳动保障监察部门投诉、向社保经办机构申请稽核或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律解析： 用人单位为劳动者缴纳社保是法定强制义务，不会因劳动者主动辞职而免除。员工遇到这种情况，可先尝试与用人单位协商补缴。若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期补缴；也能向社会保险经办机构申请稽核，要求单位补缴；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张权益。不过，申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，且社保补缴的法定责任不受劳动关系终止影响。为了维护自身合法权益，劳动者应及时采取行动。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。