公司罚款可以劳动
仲裁。
企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济
处罚。公司罚款导致公司与
劳动者对
劳动报酬有争议的，可以自劳动者知道或应当知道权利受损起一年内向有
管辖权的劳动
仲裁委员会申请仲裁。
用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议，可以申请仲裁：
（一）因
确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议；
（三）因
除名、辞退和
辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金等发生的争议；
（六）法律、
法规规定的其他劳动争议。
【法律依据】
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
