经济补偿金中是否包括单位缴纳的五险一金

领导不给辞职书不影响你辞工。你可自己写一份书面辞职报告，内容写明要辞职及离职时间，然后交给领导或通过邮件、短信等方式送达。保留好送达凭证，提前30天（试用期提前3天）告知，到时间就可离职。若单位因此扣工资等，可通过合法途径维护权益。

法律分析： （1）用人单位在双方解除劳动关系时，有出具解除证明的义务，还需在规定时间内办理档案和社保关系转移手续，保障劳动者后续权益。 （2）用人单位要依法支付劳动者工资、经济补偿等应得款项，若违法解除劳动关系，需支付赔偿金，这是对劳动者合法权益的保护。 （3）劳动者需按照约定办理工作交接，归还用人单位财物、资料，这是诚信和遵守契约的体现。 （4）符合条件的劳动者可申领失业保险金，还能凭借解除证明自行缴纳社保或在新单位接续社保，确保社保权益不中断。 （5）双方若产生争议，可通过多种途径解决，为双方提供了合法的维权渠道。 提醒： 双方在解除劳动关系时，要严格履行各自义务，避免产生不必要的纠纷。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）确定申请法院：可选择向被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的法院提出劳动仲裁前财产保全申请。 （二）准备书面申请：在书面申请中详细写明申请人与被申请人信息、申请保全事项、事实与理由等内容。 （三）提交相关证据：要提供证据证明存在因被申请人行为或其他原因使裁决难以执行或造成当事人其他损害的情况。 （四）提供担保：按照法院要求提供担保，否则法院会裁定驳回申请。 （五）等待法院处理：法院接受申请后，情况紧急的会在四十八小时内作出裁定，裁定采取保全措施的会立即执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

法律分析： （1）单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，比如工作3年，就支付3个月工资。 （2）工作时间六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）单位违法辞退员工，要按照合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退员工无需支付补助工资。 提醒： 员工要清楚自身被辞退情形是否符合补偿或赔偿条件，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若案件不涉及财产关系，可优先考虑计件收费，在与律师协商时，参考当地类似不涉及财产案件的收费行情，如几千元到上万元的范围，结合律师经验等因素确定价格。 （二）对于涉及财产关系的案件，采用按标的额比例收费时，要了解不同争议金额对应的收费比例规律，争议金额越高比例越低，可多咨询几位律师对比收费。 （三）若案件时间线长、情况复杂难以预估工作量，可考虑计时收费，但要提前和律师明确工作时间的计算方式。 （四）无论选择哪种收费方式，都要综合考虑律师经验、声誉、地区经济水平等因素，与律师协商确定收费，并签订委托合同明确收费方式和金额。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。

1.遵循合同约定：解除兼职合同，要先看合同里关于解除的条款，像提前通知时间、违约责任等内容，按要求来做。 2.明确合同性质：如果是非全日制用工，劳动者和用人单位都能随时提出解除，而且单位不用给经济补偿。要是劳务合同，就根据民法典规定，符合法定情况就能解除。 3.履行通知程序：通知对方解除合同最好用书面形式，同时要保存好送达证据，比如邮件、短信、书面签收记录等。 4.及时结算报酬：合同解除后，要按照约定支付已完成工作的报酬。非全日制用工的工资结算周期不能超过十五天。 5.承担违约后果：要是违反合同约定解除，就得承担相应的违约责任。如果违约金太高，可以请求调整。 6.留存相关证据：要保留好工作成果证明、报酬结算凭证、解除通知等，避免后续产生纠纷。

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用人单位违法解除劳动合同且劳动者工作超一年半不满两年时，应按规定给予相应经济补偿与赔偿。经济补偿按工作年限计算，此情况应支付两个月工资作为经济补偿；若属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即四个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资水平的证据，以保障自身权益。 2.用人单位应严格遵守法律规定，合法解除劳动合同，避免不必要的法律风险和经济赔偿。 3.若双方产生纠纷，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

1.员工面对公司擅自降薪离职可通过多途径维护权益。公司未经协商擅自降薪属于违法行为，员工有权利采取措施维护自身合法权益。 2.解决措施和建议如下： -收集证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以此证明原工资待遇、公司降薪事实以及降薪不合理性。 -与公司协商，明确指出降薪违法，要求按原合同履行或支付经济补偿，同时保留协商记录。 -若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 -申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提出申请，要求公司补足工资差额并支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 -对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

1.劳务纠纷法院管辖通常按“原告就被告”原则，由被告住所地法院管辖；若被告住所地与经常居住地不同，由经常居住地法院管辖。合同纠纷中，合同履行地法院也有管辖权，劳务合同履行地一般是劳务实施地。若双方在劳务合同里约定管辖法院，且不违反级别管辖和专属管辖规定，则按约定执行。 2.解决措施与建议： -发生劳务纠纷时，当事人应先明确被告住所地、经常居住地及合同履行地。 -签订劳务合同时，可根据实际情况约定合法有效的管辖法院，避免后续管辖争议。 -了解不同法院管辖可能带来的程序和结果差异，选择对自身有利的管辖法院。

法律分析： （1）试用期内，劳动者有主动解除劳动合同的权利，只需提前三日通知用人单位即可。这保障了劳动者在试用期内对工作进行选择和调整的自由。 （2）用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这是对用人单位解除权的限制，防止其随意辞退劳动者。 （3）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，其解除行为违法。此时劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。 （4）为避免承担不利法律后果，用人单位在招聘时要明确录用条件，在试用期对劳动者进行考核并留存相关证据。 提醒：劳动者要知晓自身在试用期的解约权利，用人单位需严格按规定操作，否则可能面临法律风险，建议有疑问时咨询专业人士。

（一）在劳务关系损害赔偿纠纷中，若提供劳务方因劳务自身受损，双方应保留好能证明自身有无过错及过错程度的证据，如现场照片、证人证言等。接受劳务方若有过错，要积极承担赔偿医疗费、护理费等合理费用的责任；提供劳务方有过错的，应认识到可能减轻对方赔偿责任。 （二）若提供劳务方因第三人行为受损，可自主选择请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，要及时向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。