降低工资是否违反劳动合同需要分情况来看，以下为你详细分析：
一般情况下降低工资属于违反劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
工资是劳动合同中的重要条款，用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者工资，这属于单方面变更劳动合同的行为，明显违反了上述法律规定以及劳动合同的约定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
特殊情况下降低工资可能不违反劳动合同
依据合法有效的规章制度 ：如果用人单位有合法有效的规章制度，且该规章制度明确规定了在特定情形下（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作）可以降低工资，并且用人单位能够证明该规章制度的制定程序合法（经过民主程序制定并向劳动者公示），同时有充分的证据证明劳动者符合该规章制度中规定的降薪情形，那么这种降薪可能被认定为合法。
遭遇不可抗力或经营困难 ：当用人单位遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等，或者出现经营困难，如企业严重亏损、资金链断裂等情况，为了避免破产倒闭、维持企业的生存和发展，在与工会或者职工代表协商一致后，可以适当降低工资。但这种降薪通常是暂时的，并且需要遵循一定的程序和限制。
例如，在疫情期间，一些企业受到严重影响，经营陷入困境，通过与员工协商一致后降低了工资，这种情况在法律上是被允许的。
总之，判断降低工资是否违反劳动合同，需要综合考虑多方面的因素，关键在于是否符合法律规定和劳动合同的约定。
