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供应商与促销员劳动纠纷怎样处理

供应商与促销员劳动纠纷怎样处理
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-21 11:08:03 已帮助817人

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供应商与促销员劳动纠纷怎样处理
1、在一定的情况下,相关人员与供应商存在一定的关系时需要回避。如果相关人员与供应商是劳动关系,是应当回避的。
2、根据《中华人民共和国政府采购法实施条例》第九条:在政府采购活动中,采购人员及相关人员与供应商有下列利害关系之一的应当回避:
(一)参加采购活动前3年内与供应商存在劳动关系
(二)参加采购活动前3年内担任供应商的董事、监事
(三)参加采购活动前3年内是供应商的控股股东或者实际控制人
(四)与供应商的法定代表人或者负责人有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系
(五)与供应商有其他可能影响政府采购活动公平、公正进行的关系。供应商认为采购人员及相关人员与其他供应商有利害关系的,可以向采购人或者采购代理机构书面提出回避申请,并说明理由。采购人或者采购代理机构应当及时询问被申请回避人员,有利害关系的被申请回避人员应当回避。
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