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高校后勤劳务外包风险

高校后勤劳务外包风险
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-26 20:27:03 已帮助839人

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高校后勤劳务外包风险
1、从大的慨念上说学校的后勤人员隶属事业单位的工人。从分类上说现在好多学校的后勤服务推向了社会化管理,与学校只有合同关系,这类人员不再占有学校教工人编制了。
2、从事实上中说学校后勤人员也隶属事业编制,后勤人员分两种事业干部和事业工勤。总体上说实学校职位目前三种:一种是管理职位就是机关后勤办公室人员;一种是专业技术职位,就是老师;还有就是工人职位,如师傅,工勤和食堂工作人员等。至于在后勤可否事业编,那要看干啥了,事实上上,目前虽然人事规则改革了,但是人员还是分为正式在编和不在编。以正式在编为例,就是过去说的正式工人,还是分为干部和工人两种。
3、通常来说老师都是干部编,也就是事业编制,后勤的管理干部大部分也是,但是后勤的杂工不是。做活的多是工人编制,如木工,电工,师傅等。不过,这不是绝对的,有的还隶属临时用人。
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