1、
民法典合同未到期解聘
补偿金分为三种情况：
（1）单位
违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你
赔偿金，即每工作一年支付2个
月工资；
（2）单位合法解除。符合《
劳动合同法》46条规定的，应该支付你
经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人
工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为
代通知金，俗称N+1；
（3）无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大
经济损失、被
判刑等情况，单位提出
解除劳动关系的，不需要支付你补偿或
赔偿。
2、法律规定：《劳动合同法》
第四十六条 【
经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
(七)法律、行政
法规规定的其他情形。
