七天试用期，但我上班刚满七天有工资吗

试用期扣绩效工资，员工可按规定维权。若公司扣除绩效工资无依据，属于违法行为。 处理方式如下： 1.了解规定。查看劳动合同和公司规章制度中对绩效工资的规定，判断扣除是否合法。 2.协商解决。若公司违法扣除，先与公司沟通，要求说明理由并补足工资。 3.投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门调查处理。 4.申请仲裁。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析： （1）用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资赔偿，计算期间为此时间段。 （2）计算二倍工资的基数，通常是劳动者正常出勤月工资剔除加班费等非常规性奖金、福利性、风险性收入。 （3）若劳动者月工资固定，可按固定工资乘以未签合同的月数得出二倍工资差额；若工资不固定，则按实际工资计算。 （4）劳动者主张二倍工资存在时效限制，所以要及时主张权利。 提醒： 劳动者要留意主张二倍工资的时效，遇到此类情况建议及时咨询，以便准确维权。

（一）避免双倍赔偿金问题 企业要严格依照劳动法律法规规范用工。一是自用工开始一个月内与员工签订书面劳动合同。二是解除或终止劳动合同必须依法进行，有充分事实和法律依据，像员工严重违反规章制度时才可辞退。 （二）处理双倍赔偿金问题 当面临双倍赔偿金诉求，企业需积极应对。一方面收集能证明自身行为合法的证据，如考勤记录、绩效评估等。另一方面若能协商，与员工达成和解协议；协商不成，则通过劳动仲裁或诉讼解决，在过程中凭借事实和证据维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）原单位倒闭，劳动合同会自动解除。依据法律，用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况，劳动合同终止。 （2）单位倒闭时，有义务向劳动者出具终止劳动合同的证明，并且要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 （3）单位需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者要留意单位是否按规定出具证明、办理手续和支付补偿，若权益受损可咨询进一步分析。

（一）企业进行过错性解除合同，需保留好相关证据。如员工试用不符录用条件，要有明确录用标准及员工未达标准的证明；员工严重违反规章，要有规章规定及违规事实证据。 （二）非过错性解除时，对于员工患病或非因工负伤不能工作，要注意医疗期规定，且有合理的另行安排工作的记录。对于不能胜任工作的员工，要有培训或调岗的过程记录。对于客观情况变化，要留存与员工协商的记录。 （三）非过错性解除若选择额外支付一个月工资，要明确支付金额和方式。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

劳动者面对私人老板克扣工资，可通过合法途径维护自身权益。在遭遇克扣工资情况时，应积极主动采取行动，确保工资足额支付。 1.与老板协商是首要步骤，协商过程中要保留聊天记录等相关证据，以便后续维权使用。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条等证据。仲裁通常会在受理后45日内审结。 4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 劳动者要增强法律意识，遇到克扣工资情况及时依法维权，保障自身合法权益。

未签劳务合同但构成劳动关系，被开除时劳动者可获相应补偿。一是双倍工资补偿，用人单位在用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，计算从用工第二个月起至满一年或解除劳动关系止。二是经济补偿或赔偿，合法解除时按劳动者工作年限补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 为维护自身权益，劳动者要收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证等。同时，在遭遇此类情况时，可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论： 用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿，劳动行政部门责令支付后逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，当用人单位拖欠工资超三个月，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如拖欠1万元工资，逾期不支付就需额外支付5000元至10000元。此外，劳动者还能依据劳动合同法解除劳动合同，并按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在遇到此类情况时，自身权益受法律保护。若对相关法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

法律分析： （1）员工因法定情形提前辞职，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工可行使解除权，同时用人单位要支付经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）员工无正当理由擅自提前辞职，违反合同约定且给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，不过用人单位要举证证明损失存在。 （3）劳动合同约定服务期，员工提前辞职违反该约定的，要按约定支付违约金。 提醒：员工提前辞职前要先判断是否有法定辞职情形，避免无理由离职带来赔偿风险；用人单位要注意留存员工违约造成损失的证据。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，明确表达支付工资的诉求和期限。 （二）向劳动监察部门投诉需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便高效处理。 （三）申请调解时，积极配合调解组织，提供真实情况，促成调解协议。 （四）申请仲裁要在规定时效内进行，准备好充分证据，按照仲裁流程进行。 （五）向法院起诉要注意收集有力证据，遵循诉讼程序。 （六）向清欠办或工会反映情况时，详细准确说明自身情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论： 用人单位拖欠工资，劳动者即可申请劳动仲裁，劳动关系存续期间申请不受仲裁时效限制，终止的需在终止之日起一年内提出，申请要准备相关材料，不服仲裁结果可十五日内起诉。 法律解析： 依据法律规定，工资拖欠时长并非申请劳动仲裁的限制条件，只要存在拖欠工资情况，劳动者就有申请仲裁的权利。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受时效期间约束；而当劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动者申请仲裁时，要准备好仲裁申请书以及像劳动合同、工资发放记录这类能证明劳动关系的证据。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起诉讼。如果在劳动工资方面遇到问题，或是对劳动仲裁流程存在疑惑，可向专业法律人士咨询，能更好地维护自身合法权益。

1.公司主动解约艺人是否赔偿，分情况而定。若解约符合合同约定的公司可单方解约情形，如艺人严重违约、出现重大负面事件影响公司利益等，公司解约无需赔偿。 2.若不符合约定情形，公司无正当理由解约构成违约。依据法律，公司要担责，需赔偿艺人损失，含预期演出收入等。若有违约金条款，要按约定支付。 3.若解约给艺人造成精神损害，符合法定情形，艺人可主张精神损害赔偿。