重大劳动安全事故怎么判

结论： 收集老板违反劳动法证据可从书证、视听资料、证人证言、电子证据等方面着手，且收集要合法合规。 法律解析： 《中华人民共和国劳动法》旨在保护劳动者的合法权益，当老板存在违反劳动法的行为时，劳动者收集有效证据是维权的关键。书证中的劳动合同能明确劳动关系，工资条可证明工资状况，考勤记录能反映出勤和加班情况；视听资料可直观展现工作沟通、环境和内容等实际情况；证人证言在同事遭遇类似问题时能作为旁证；电子证据能反映工作安排和加班要求等。收集证据必须合法合规，保证证据的真实性和关联性，这样才能在维权时发挥作用。如果在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细的法律建议和帮助。

法律分析： （1）工作失误分为自身重大过失与一般过错，因重大过失给单位造成经济损失时，单位可依规章制度要求赔偿。这体现了法律对单位合法权益的保护，当劳动者存在重大过错致使单位受损，需承担相应赔偿责任。 （2）若单位有明确的工作失误赔偿办法，按规定执行；若没有，则可先协商解决，确定损失范围和赔偿比例等。协商是解决纠纷较为平和的方式，能节省双方时间和精力。 （3）协商不成可通过劳动争议仲裁解决，劳动者要证明失误非故意且已采取合理措施避免损失扩大。仲裁机构会综合判断双方证据和实际情况来判定赔偿责任和金额。 （4）整个过程中，要收集保存能证明工作失误情况、损失大小等相关证据，同时应尊重事实，合理承担责任。 提醒： 劳动者在面对此类情况时，要及时收集证据，避免因证据不足承担不必要的赔偿责任；若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

试用期内主动离职，提前三天告知单位即可，不会有不良后果，还能要求按实际工作天数结算工资。 试用期结束后，未提前三十日书面通知就离职属违规解除劳动关系，若给单位造成损失（如业务受影响、招聘新人费用）需承担赔偿责任。 未签合同超一月不满一年，劳动者可从第二个月起主张双倍工资，需保存工作证明、考勤记录、工资发放凭证等证据维权。

现行法律规定，婚姻中承担较多抚育子女、照料老人或协助对方工作等家庭义务的一方，离婚时有权向另一方请求经济补偿，对方应当予以补偿。 需主动收集能证明自身家庭付出的证据，比如子女教育相关记录、老人就医凭证、家庭日常开支单据等，以此说明自己为家庭投入了大量时间和精力。 可先与对方协商补偿事宜，达成一致后签订书面协议；若协商不成，可向法院提起离婚诉讼并明确提出补偿请求，法院会结合婚姻时长、劳务付出、当地生活水平等因素判定补偿数额。

提成属于劳动报酬范畴，当用人单位未按约定支付或无故克扣提成时，劳动者可通过劳动争议仲裁途径维护自身合法权益。 申请仲裁需准备两类证据，一是证明与用人单位存在劳动关系的材料，二是明确提成约定及应得金额的凭证，例如劳动合同、提成方案、销售业绩记录、工资条等均可作为有效证据。 申请仲裁的时效为知道或应当知道权益受损之日起一年，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁机构受理后会依据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。

结论： 公司存在法定过错情形导致员工被辞退或被迫解除劳动合同的，员工有权获得经济补偿，需收集对应证据并依法维权。 法律解析： 根据现行劳动合同法规定，公司存在以下法定过错情形时，员工被辞退或被迫解除劳动合同可获经济补偿。一是公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如工作环境存在安全隐患却不整改，员工可收集相关隐患照片、整改通知未落实的记录等证据。二是公司未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、未支付加班费等，员工需保留工资条、考勤记录、银行流水等证据。三是公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可收集社保缴费记录缺失的证明材料。此外，员工需以书面形式向公司提出上述问题并要求解决，若公司在合理期限内未处理，员工可被迫解除劳动合同并主张经济补偿。操作过程中需确保合法合规，妥善保存各类证据。如果遇到公司辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

（一）在收集证据时，要保证证据的真实性和完整性，比如工资条需清晰显示金额、发放时间等关键信息。 （二）撰写仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体，事实理由需条理清晰，准确描述事情经过。 （三）申请仲裁时，要确认好劳动争议仲裁委员会的管辖范围，准备好所有相关材料，避免因材料不全被退回。 （四）庭审前要熟悉证据和相关法律规定，庭审中冷静清晰地阐述观点和出示证据。 （五）关注仲裁审理期限，若超过规定时间未作出裁决，可向仲裁委询问情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

结论： 用人单位在员工因本人原因造成经济损失、故意或重大过失致单位受损等特定情形下可向员工追偿，但有扣除工资比例等限制，且追偿需综合考量多种因素。 法律解析： 根据相关规定，若员工本人原因给用人单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。同时，员工故意或重大过失致单位受损时，单位也有追偿权，像员工严重违反操作规程、故意损害单位财物等情况。不过，司法实践判断追偿权是否成立及范围，会综合考虑损害原因、员工过错程度、损失大小、劳动报酬等因素。如果遇到用人单位追偿方面的问题，为了准确维护自身权益，建议向专业法律人士进行咨询。

用人单位解雇工作五个月的劳动者是否需要赔偿，需根据具体解雇情形判断。 1.若单位依据合法情形解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度，无需支付赔偿。 2.若属于无过失性辞退，单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，同时支付半个月工资作为经济补偿。 3.若单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法履行，单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。

结论：试用期离职企业不给工资时，劳动者可通过协商投诉劳动仲裁或诉讼的途径维护自身工资权益。 法律解析： 根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提供劳动的，企业应当依法支付工资，不得无故拖欠或克扣。劳动者维权可按以下流程进行，首先与企业协商，明确告知企业其行为违反法律规定，要求支付应得工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同考勤记录等，劳动监察部门会对企业展开调查处理；还可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。若遇到试用期工资被拖欠的情况，建议及时收集相关证据，并向专业法律人士咨询具体维权流程和注意事项，以便更好地维护自身合法权益。

结论：申请工伤劳动仲裁需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，仲裁受理到结案一般45日，案情复杂可延长至60日，工伤认定与劳动能力鉴定的时间不计入仲裁期限。 法律解析： 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在四十五日内结束仲裁，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日，因此仲裁阶段最长六十日内会有结果。需要注意的是，工伤劳动仲裁的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定，这两个程序的时间不包含在仲裁期限内。根据《工伤保险条例》，工伤认定一般在六十日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的十五日内即可作出；劳动能力鉴定自收到申请之日起六十日内作出结论，必要时可以延长三十日。若对工伤仲裁的流程时间或相关法律问题有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的指导。

结论：上班摸鱼被辞退是否合法需依据公司规定判断，违法解除时可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权。 法律解析： 判断公司辞退行为是否合法需遵循以下步骤。一是查看劳动合同和公司规章制度，确认上班摸鱼是否属于严重违反公司规定的情形。若公司规定明确且合理，辞退可能合法；若规定不明确或不合理，辞退可能构成违法解除。二是若认为公司违法解除劳动合同，可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。三是协商不成时，需收集能证明劳动关系、上班摸鱼情况及公司辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若不清楚公司规定是否合理，或不知如何收集有效证据，可向专业法律人士咨询获取帮助。