上班摸鱼被公司辞退怎么办

结论：上班摸鱼被辞退是否合法需依据公司规定判断，违法解除时可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
判断公司辞退行为是否合法需遵循以下步骤。一是查看劳动合同和公司规章制度，确认上班摸鱼是否属于严重违反公司规定的情形。若公司规定明确且合理，辞退可能合法；若规定不明确或不合理，辞退可能构成违法解除。二是若认为公司违法解除劳动合同，可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。三是协商不成时，需收集能证明劳动关系、上班摸鱼情况及公司辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若不清楚公司规定是否合理，或不知如何收集有效证据，可向专业法律人士咨询获取帮助。

上班摸鱼被公司辞退后，需先结合劳动合同与公司规章制度判断辞退行为的合法性，再根据结果采取相应处理措施。

1.确认辞退行为的合法性。查看劳动合同条款及公司已依法公示的规章制度，确认上班摸鱼是否被明确列为严重违反公司规定的情形。若公司的规定内容清晰、程序合法且合理，其辞退行为可能具备法律依据；若规定不明确、未经过民主程序制定公示或内容明显不合理，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2.违法解除时的应对措施。若认为公司存在违法解除劳动合同的情况，可首先与公司进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应赔偿金。协商无法达成一致时，需收集能证明劳动关系存在、摸鱼行为的具体情况、公司作出辞退决定的书面通知等证据材料，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决结果不服的，还可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）查看劳动合同及公司规章制度，确认上班摸鱼是否属于严重违反公司规章制度的情形。若公司规章制度明确将上班摸鱼列为严重违规行为，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，则公司据此辞退员工的行为可能合法；若规章制度未明确规定或规定不合理，则公司辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

（2）若认为公司构成违法解除劳动合同，可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

（3）协商不成时，需收集能证明劳动关系存在、上班摸鱼具体情况及公司辞退通知的相关证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）若对劳动争议仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工应提前了解公司规章制度中关于工作纪律的具体条款，日常注意保留与工作相关的证据；若因上班摸鱼被辞退，需根据自身情况判断公司行为是否合法，必要时咨询专业法律人士获取针对性建议。

（一）确认公司辞退行为的合法性。查看劳动合同及公司规章制度，明确“上班摸鱼”是否被列为严重违反公司规章制度的情形，同时确认公司规章制度是否经过民主程序制定且已向员工公示。若两者均满足，公司辞退行为可能合法；若存在规定不明确、制度未公示等情况，辞退可能违法。

（二）若认为公司违法解除劳动合同，可先与公司协商，提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。协商不成时，收集劳动关系证明、公司辞退通知、公司规章制度文本、上班摸鱼的具体情况记录等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
（二）第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.先核对劳动合同与公司有效规章制度，确认工作期间从事无关事务是否被明确列为严重违规行为。若制度条款清晰合理，公司辞退操作可能合规；若制度未明确界定或条款不合理，辞退行为可能不合法。

2.若判断公司辞退不合法，可先与公司沟通，提出恢复岗位或支付违法解除赔偿金的诉求。协商无果时，整理劳动关系证明、工作行为情况及辞退通知等材料，向劳动监察机构反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。