干了五个月解雇是否有赔偿

用人单位解雇工作五个月的劳动者是否需要赔偿，需根据具体解雇情形判断。

1.若单位依据合法情形解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度，无需支付赔偿。

2.若属于无过失性辞退，单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，同时支付半个月工资作为经济补偿。

3.若单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法履行，单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。

法律分析：
（1）若用人单位依据劳动合同法规定的合法情形解除劳动合同，如劳动者严重违反单位规章制度等，无需向劳动者支付赔偿。

（2）若用人单位属于无过失性辞退，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资，同时支付半个月工资作为经济补偿，因劳动者工作时间不满半年。

（3）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

提醒：
劳动者被解雇时应留存单位解除通知等相关证据，若对解除理由存疑，建议咨询专业人士分析具体案情以维护自身权益。

（一）若用人单位依据合法情形解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，无需支付赔偿。

（二）若属于无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训调整岗位仍不能胜任等，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

（三）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第三十九条明确用人单位在劳动者严重违反规章制度等情形下可合法解除劳动合同，无需赔偿。
2.第四十条规定无过失性辞退的情形及需支付经济补偿的要求。
3.第四十八条和第八十七条规定违法解除劳动合同的赔偿责任，按第四十七条计算经济补偿，不满六个月支付半个月工资，二倍即为一个月工资。

单位若因员工严重违反规章制度等合法理由解雇，无需支付赔偿。

若无过失性辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时给半个月工资作为经济补偿。

若单位违法解除合同，员工可要求继续履行；若不继续或无法履行，单位需付两倍经济补偿，即一个月工资。

结论：用人单位解雇工作五个月的劳动者是否需要赔偿需分情况判断，合法解除时部分情形无需赔偿，部分情形需支付经济补偿；违法解除时需支付赔偿金。

法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位解雇劳动者的赔偿情况分为三类。第一类是合法解除且无需赔偿的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。第二类是合法解除但需支付补偿的情形，若无过失性辞退，用人单位应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付半个月工资作为经济补偿。第三类是违法解除的情形，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。如果您遇到用人单位解雇的情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并获取针对性的法律建议。