上海历年社会保险基数

申请主体需符合要求，必须是与拖欠工资事件直接相关的劳动者，被申请对象应为雇佣自己的用人单位。 仲裁请求和事实理由需清晰明确，请求部分要写明被拖欠的工资金额、希望支付的时间等具体内容；事实理由要讲清楚自身工作情况、与单位约定的工资标准以及工资被拖欠的实际情况。 需在规定时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效为一年，计算时间从当事人知道或应当知道自身合法权益被侵害那天开始。 要准备好相关证据材料，比如能证明劳动关系的劳动合同、记录工资情况的工资条、考勤记录、和单位沟通工资问题的聊天记录等，这些材料可有效证明工资被拖欠的事实。 申请需向有管辖权的仲裁委员会提交，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

结论：上班一个月被公司辞退，需根据辞退是否合法确定是否获得补偿或赔偿。 法律解析： 根据劳动合同法规定，公司合法辞退如能证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿。若属违法辞退，劳动者可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。上班一个月的经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。处理流程为：1.与公司协商解决，要求支付相应赔偿；2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及被辞退事实的证据；4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及具体维权路径。

工作未签合同且用人单位拒绝支付工资时，劳动者可通过合法途径维护自身权益，包括主张未签合同的双倍工资及拖欠工资的赔偿金。 1.收集劳动关系证据。需整理能证明实际用工关系的材料，如工作证、考勤记录、部分工资支付凭证、同事证言、工作群聊天记录、工作成果文件等，确保证据真实有效，为后续维权提供基础支撑。 2.与用人单位协商。主动与单位沟通，明确提出支付拖欠工资及补签书面劳动合同的要求，协商过程中可留存录音或文字记录，若达成一致需签订书面协议确认相关内容。 3.向劳动监察部门投诉。携带证据到当地劳动监察部门提交投诉材料，该部门会调查核实情况，责令单位限期支付工资，逾期未支付的将加付赔偿金。 4.申请劳动争议仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张拖欠工资的支付，同时自用工超过一个月不满一年未签合同的，可要求支付双倍工资，仲裁是诉讼的前置程序。 5.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，提交仲裁裁决书及相关证据，通过司法程序保障权益。

先尝试和公司沟通，让对方解释降薪的原因，并且拿出能证明降薪合理合法的书面文件。要是公司拿不出正当理由，就明确提出恢复原来的薪资水平，同时把沟通时的聊天记录、邮件或者谈话录音都保存好，作为后续维权的证据。 如果沟通没有结果，就去当地劳动行政部门投诉。这个部门有权力要求公司在规定时间内把少发的工资补上；要是公司超过时间还没支付，还能让公司额外支付赔偿金。 另外，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请前要准备好劳动合同、工资条、银行流水等能证明自己和公司有劳动关系、以及原来薪资标准的材料。一旦仲裁判定公司降薪违法，公司就得把差额工资补发给劳动者，还要承担相应的赔偿责任。

法律分析： （1）转正期间公司依据法定情形，像劳动者不符合录用条件、严重违纪等辞退员工，无需给予赔偿，这是公司基于合法理由的正常人事处理。 （2）公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者能获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；不满一年但满半年按一年算；不满半年支付半个月工资。 （3）公司因法定情形需裁员等合法解除劳动合同，应支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。劳动者可先和公司协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。 提醒： 劳动者遇辞退情况要保留好相关证据，不同情形赔偿不同，若有疑问可咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司以放假名义辞退员工的行为，违反了法律规定，属于违法解除劳动关系。这严重损害了员工的合法权益。 （2）员工遇到这种情况，第一步可与公司沟通协商，明确告知公司其行为违法，并提出恢复劳动关系或者给予合理赔偿的要求。这是较为平和的解决方式。 （3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正其违法行为。 （4）员工还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。仲裁时要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和被辞退事实的证据。 （5）若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向法院提起诉讼。 提醒： 员工维权时要注意保留证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

结论： “2N+1”不是法定补偿标准，法定补偿有“N”“N+1”“2N”，要获高额补偿证明单位违法解除且未提前通知较难，建议协商，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，“N”是经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。“N+1”是用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知时，需额外支付一个月工资和经济补偿。“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而“2N+1”并非法定补偿标准，实践中要获得高额补偿，得证明单位违法解除劳动合同且未提前通知，这存在较大难度。所以，当遇到此类问题，劳动者可先与单位协商，若协商不成，要及时收集证据，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

结论：公司无故克扣或拖欠工资时，劳动者可通过协商投诉调解仲裁诉讼等合法途径维护自身权益。 法律解析：工资是劳动者的合法劳动报酬，公司无故克扣或拖欠工资属于违法行为。劳动者可通过以下途径维权：一是与公司协商，要求及时足额支付工资，这是高效解决问题的首选方式；二是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；五是对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到具体问题，比如不清楚如何准备相关材料或流程，建议向专业法律人士咨询，以获得更针对性的帮助。

结论：试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，单位不得无理阻挠。 法律解析： 根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，有权解除劳动合同。若用人单位在劳动者按规定提前三日通知后仍不让走，劳动者可采取以下措施。第一，以书面形式再次明确告知单位离职意向，并保留送达证据，如通过邮政快递留存底单。第二，到期后单位仍阻拦的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。第三，若单位因此不支付工资，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付试用期工资及办理离职手续。若你遇到单位阻挠离职或拖欠工资等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职证明不应该是劳动关系解除的时候，用人单位向你出具的吗？

拖欠农民工工资案件撤诉后通常可以再次起诉。根据法律规定，当事人撤诉或法院按撤诉处理后，以相同诉讼请求再次起诉的，法院应当受理。 需注意两种特殊情况。一是离婚案件撤诉后六个月内无新情况再起诉不予受理，但拖欠工资案不在此列；二是若案件已被法院实体审理并作出判决，可能涉及同一事实不能重复起诉的情形，但普通撤诉后再起诉只要符合起诉条件即可。 起诉时只要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等条件，农民工就能再次向法院提起诉讼追讨工资。

（一）计算辞退经济补偿金时，工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。 （三）劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。 （四）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （五）存在加班工资、未休年假工资等特殊情况，计算方式更复杂，要依据具体规定准确核算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。