上班一个月公司辞退怎么办

结论：上班一个月被公司辞退，需根据辞退是否合法确定是否获得补偿或赔偿。

法律解析：
根据劳动合同法规定，公司合法辞退如能证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿。若属违法辞退，劳动者可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。上班一个月的经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。处理流程为：1.与公司协商解决，要求支付相应赔偿；2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及被辞退事实的证据；4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及具体维权路径。

上班一个月被公司辞退时，需先明确公司辞退行为是否合法，再根据不同情况主张相应权利。若公司能提供合法依据证明辞退行为合规，比如劳动者不符合录用条件，公司无需支付补偿；若属于违法辞退，劳动者可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，上班一个月的经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

1.先与公司协商解决，主动向公司提出支付相应赔偿的诉求，尝试通过友好沟通达成一致。

2.协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入督促公司纠正违法行为，支付应得的赔偿。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请前需准备好能证明劳动关系和被辞退事实的证据，例如劳动合同、工资条、工作证等材料。

4.若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，借助司法程序进一步维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）若公司合法辞退，如能证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿。

（2）若公司违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。上班一个月的经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。

（3）劳动者可先与公司协商解决，要求支付相应赔偿。

（4）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

（5）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的证据。

（6）对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者应注意保留劳动关系及被辞退的相关证据，若与公司就辞退补偿存在争议且协商无果，建议及时通过合法途径维权。

（一）确认辞退性质。若公司能提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，属于合法辞退，公司无需支付补偿。若公司无合法理由辞退，属于违法辞退，劳动者可主张赔偿金。

（二）与公司协商解决。若为违法辞退，可直接向公司提出支付赔偿金的要求，标准为一个月工资。

（三）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等证明材料，由部门责令公司改正。

（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动关系及辞退事实的证据，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

区分辞退合法性确定补偿。公司若能举证员工不满足岗位录用要求，合法辞退无需支付补偿；若属违法辞退，员工可主张赔偿金，按经济补偿两倍计算，工作满一个月的赔偿金为一个月工资。

优先协商解决纠纷。员工可主动与公司沟通，提出应得赔偿要求，尝试达成一致意见。

协商无果可通过官方渠道维权。向劳动监察部门投诉，由其督促公司纠正；或准备劳动合同、工资记录等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。