公司用放假名义辞退员工要怎么解决

法律分析：
（1）公司以放假名义辞退员工的行为，违反了法律规定，属于违法解除劳动关系。这严重损害了员工的合法权益。
（2）员工遇到这种情况，第一步可与公司沟通协商，明确告知公司其行为违法，并提出恢复劳动关系或者给予合理赔偿的要求。这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正其违法行为。
（4）员工还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。仲裁时要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和被辞退事实的证据。
（5）若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意保留证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司沟通协商时，要保持冷静理智，以书面或邮件形式明确指出公司放假辞退行为违法，要求恢复岗位或给予合理赔偿。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好相关材料，如劳动合同、工作证等，详细说明公司违法情况。
（三）申请劳动仲裁，按工作年限计算赔偿金额，认真准备能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如工资条、考勤记录等。
（四）对仲裁结果不服，在规定期限内整理好材料向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司以放假为由辞退员工，属于违法解除劳动关系。
2.员工可先和公司沟通，指出其违法，要求恢复工作或给予合理赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.也能申请劳动仲裁，要求公司付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
5.仲裁要准备能证明劳动关系和被辞退的证据。
6.若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉维权。

结论：
公司以放假名义辞退员工属违法解除劳动关系，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以放假名义辞退员工的行为是违法的。员工在遇到这种情况时，可先与公司沟通，表明公司行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工也能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。仲裁时，员工要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及被辞退事实的证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。

公司以放假名义辞退员工属违法行为，员工可通过多途径维护权益。
1.与公司沟通协商，指出其行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿，这是解决问题的友好开端。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
3.申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。仲裁时要准备劳动合同、工资条、工作证等证据证明劳动关系及辞退事实。
4.若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。