劳动争议仲裁的涵义是什么

离婚后男方给女方的工资能否要回，需结合给付的性质和具体情况综合判断。 1.若该工资属于男方自愿无偿赠与且已完成交付，通常无法要回。根据民法典相关规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的合同。赠与完成交付后，若无受赠人严重侵害赠与人或其近亲属、对赠与人有扶养义务而不履行等法定撤销情形，赠与人不得撤销赠与，女方无需返还。 2.若给付是基于特定条件如复婚等，且条件未达成，男方可主张不当得利要求返还。此类给付并非无偿赠与，而是附条件的行为，当约定条件未实现时，女方继续占有该款项缺乏合法依据，男方有权要求返还。 3.若存在重大误解、胁迫或欺诈等情形导致男方给付工资，男方可在法定期限内行使撤销权要求返还。男方需提供证据证明给付行为是在上述情形下作出的，并在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出撤销请求，女方应返还相应款项。

法律分析： （1）工资被拖欠时，若符合特定条件，劳动者可向法院申请支付令。这些条件包括债权债务关系明确，即劳动者与用人单位无其他债务纠纷，同时支付令能成功送达用人单位。 （2）申请支付令需提交申请书，要写明请求给付工资的数量以及所依据的事实和证据。 （3）法院受理申请后会进行审查，符合条件的会在规定时间内向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。 提醒： 申请支付令时要确保证据充分，若用人单位提出有效书面异议，支付令程序可能终结，建议咨询进一步分析具体案情。

法律分析： （1）公司未经同意擅自开具离职证明，属于违规行为，可能侵犯员工权益。离职证明是证明劳动关系解除或终止的重要文件，公司的这种行为可能对员工再就业等方面产生不利影响。 （2）员工遇到这种情况，可先与公司沟通，要求其说明开具的原因和依据。这是解决问题较为温和的方式。 （3）若沟通没有结果，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对该情况展开调查处理。 （4）员工还能考虑通过劳动仲裁等途径，要求公司承担因擅自开具离职证明带来的损失，如因不实证明导致新单位拒绝录用的损失。在此期间，员工要注意收集与公司沟通的记录、新单位反馈情况等相关证据。 提醒： 遇到公司擅自开具离职证明的情况，要及时采取措施，注重证据收集。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论： 开除员工时工资需依法结算，经济补偿的支付取决于开除行为是否合法。 法律解析： 开除员工时工资结算需遵循以下规则。一是工资计算标准，应按劳动合同约定和员工实际出勤天数确定，解除劳动合同时用人单位需一次性付清工资。二是合法开除的处理，若因员工严重违反规章制度等过错被合法开除，用人单位无需支付经济补偿，但仍需依法结算工资。三是违法开除的处理，若用人单位违法开除员工，员工有权选择继续履行劳动合同，不要求继续履行或劳动合同无法履行的，用人单位需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若遇到开除工资结算或补偿纠纷，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

法律分析： （1）实体方面，企业裁员有严格的法定情形，如依照破产法重整、生产经营严重困难等。若企业运营正常，单纯为降低成本而裁员，不符合法定裁员条件，这种情况可认定为非法裁员。 （2）程序方面，企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。未按此程序进行的裁员不合法。 （3）企业裁员还需遵循优先留用规则，要优先留用订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭特殊情况人员。违反该规则同样构成非法裁员。 提醒： 劳动者遇到裁员情况，要从实体和程序多方面判断是否非法，若有疑问可咨询进一步分析。

结论： 用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应从第二个月起至满一年期间每月付双倍工资，最多11个月；满一年未签则视为订立无固定期限合同，同时要支付相应双倍工资，二倍工资以正常出勤月工资为基数。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，这侵害了劳动者权益，所以要支付二倍工资，最多11个月是为了平衡双方权益。二倍工资按正常出勤月工资计算，不包含加班工资等项目，确保计算的合理性。若满一年未签，视为订立无固定期限合同，保障了劳动者的长期稳定就业。如果劳动者遇到用人单位未按此规定执行的情况，可寻求专业法律帮助。若有相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律建议和解决方案。

结论： 医院合同制解聘是否有补偿需视情况而定，法定情形解聘无补偿，特定情形解聘有经济补偿，违法解聘需支付赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反医院规章制度等法定情形下，医院解除合同无需支付补偿。而在劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等情形时，医院解除合同应给予经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若医院违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或已无法继续履行，医院要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果在医院合同制解聘方面遇到问题，想了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

（一）计算经济补偿时，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若用人单位违法解除劳动合同等存在法定情形，劳动者可能获得双倍经济补偿，具体要根据实际离职原因和单位行为判定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）确认双倍工资主张条件。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资，该赔偿最多计算11个月。 （二）收集劳动关系证明材料。需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、工作成果文件等，用于证明与用人单位存在事实劳动关系。 （三）判断是否存在违法解除情形。若用人单位无合法理由解除或终止劳动关系，劳动者可额外主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 （四）注意主张权利的时效限制。双倍工资及赔偿金的主张需在法定时效内提出，避免因超过时效丧失胜诉权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

领取失业金的关键前提之一是被动离开工作岗位，主动提出辞职的情况通常无法申请。 申请失业金需同时满足三个条件，包括失业前单位和个人已缴满一年失业保险费，不是因自身意愿中断就业，以及已完成失业登记并计划重新求职。 被动离职的常见情形有劳动合同到期未续签，被用人单位解除劳动关系，或是依照相关规定与单位解除合同等。

即使用人单位已为劳动者缴纳社保，但未签订书面劳动合同的，劳动者仍可依法主张权益。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应每月向劳动者支付两倍工资。 劳动者可收集工资支付凭证、工作证件、考勤记录等劳动关系证明材料，与单位协商补签合同并索要双倍工资。 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。 申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算。

（一）当遇到哺乳期被辞退情况，女职工首先要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些可证明劳动关系和辞退事实。 （二）和用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求继续履行合同或按规定支付赔偿金。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。