1.事业单位应当不允许员工停薪留职。
2.停薪留职,是特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,工龄连续计算,社会保险双方约定的一种形式,是计划经济向市场经济过渡时期的产物,与现行劳动人事法律法规精神相悖,为《事业单位人事管理条例》“因事设岗,因岗择人”原则不符,事业单位应当不允许员工停薪留职。
3.《事业单位人事管理条例》第六条事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
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