公司要求员工节假日加班却不给加班费应该怎么办

法律分析： （1）公司不为员工缴纳社保，明显违反《社会保险法》等相关法律规定。员工有权利要求公司对社保进行补缴，以保障自身的社保权益。 （2）当员工因公司未交社保而被辞退时，这属于用人单位违法解除劳动合同的情形。依据《劳动合同法》，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。如工作3年月工资5000元，违法解除劳动合同赔偿金可达30000元。 提醒： 员工遇到公司不交社保且被辞退的情况，应及时收集证据，若对赔偿计算或处理流程有疑问，建议咨询专业法律人士。

1.正式员工加班费计算分三种情况：工作日延长工作，付不低于工资150%报酬；休息日加班且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。 2.计算基数：合同有约定按约定，但不低于当地最低工资；无约定则按正常出勤月工资剔除加班等特殊工资后的数额算。如月薪3000元，日薪约137.93元，工作日加班1小时，加班费约9.58元。

起诉公司拖欠工资时，需准备齐全法定材料并遵循正确流程，才能有效维护自身合法权益。 1.起诉状的撰写需规范。应明确原被告的基本信息，具体的诉讼请求如支付拖欠工资数额、经济补偿等，以及公司未发放工资的事实与理由，确保内容符合民事诉讼的相关规定。 2.证据材料需全面且关联。劳动合同可证明劳动关系存在；工资条、银行流水、工资支付记录等能证实拖欠工资的数额及情况；工作证、考勤记录、同事证言等辅助证明实际提供劳动，证据需形成完整链条以支持主张。 3.其他材料及起诉流程。需准备本人身份证复印件；若委托律师，提交授权委托书和律师事务所公函。所有材料准备齐全后，向公司住所地或劳动合同履行地的有管辖权法院提起诉讼。

法律分析： （1）工作两个月被辞退存在补偿可能。若用人单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同。 （2）依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作两个月，正常经济补偿为半个月工资。 （3）若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。 （4）劳动者要确定单位辞退理由是否合法，不合法时可先与单位协商补偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，且要准备好劳动合同、工资条等相关证据。 提醒： 遇到此类情况，要及时收集证据，若对辞退理由和补偿有疑问，可咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司解雇赔偿金的确定有不同情形。违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）合法解除时，如协商一致解除等，一般按经济补偿标准支付经济补偿。最终赔偿金额需结合实际工作年限和工资标准等确定。 提醒： 公司解雇赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳务派遣关系以及工作年限、工资水平等。 （二）与用人单位协商赔偿事宜，明确指出其违法解除行为，并依据规定提出赔偿要求。 （三）若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退员工时的N+1补偿，是经济补偿与代通知金的组合，用于保障员工在劳动合同解除后的合法权益。其中N对应经济补偿部分，1对应代通知金部分，两者的计算需遵循特定规则。 N的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 1指代代通知金，是用人单位未提前通知员工解除劳动合同情况下，额外支付的一个月工资，帮助员工应对突然失业的过渡阶段。 月工资的计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿需按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 以实际案例说明，员工工作时长为三年五个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为五千元。此时N为三个半月工资，金额为一万七千五百元，1为五千元，N+1补偿总额为两万两千五百元。

用人单位聘用年满16周岁但未满18周岁的未成年人时，若自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，需每月向该劳动者支付两倍工资；若满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且需从应当订立该合同之日起每月支付两倍工资。 用人单位招用未满16周岁的未成年人属于使用童工，这是严重违法行为。除需承担支付劳动报酬等民事责任外，还会面临劳动行政部门的行政处罚。 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析： （1）与个体小老板沟通协商是解决欠薪问题的第一步，明确表达诉求能让老板知晓劳动者的要求，有可能促使其支付欠薪。 （2）若协商无果，收集证据很关键，劳动合同、工作记录、工资欠条等能证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供有力支持。 （3）向劳动监察部门投诉是有效的途径，其有权责令老板限期支付工资，还可要求加付赔偿金，对老板形成一定威慑。 （4）申请劳动仲裁也是重要手段，仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行可申请法院强制执行。 （5）涉及劳务关系等其他情况，可通过民事诉讼途径解决纠纷，保障工资追回。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）合法解除：符合无过失性辞退等法定情形，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）违法解除：用人单位违法解除劳动合同，需按合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）在雇佣关系里，雇员从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主通常要承担赔偿责任。不过，若雇员自身存在过错，雇主责任会相应减轻。例如雇员因自身疏忽导致受伤，雇主责任就会减少。 （2）劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方需按各自过错承担相应责任。这意味着双方都要对自身过错负责。 （3）赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。若构成伤残有残疾赔偿金，因工死亡有死亡赔偿金。具体赔偿要先明确责任主体和过错比例，再按法定标准计算。如雇佣关系中雇主无免责事由，要承担全部合理损失赔偿；劳务关系则按过错比例赔偿。 提醒： 在实际处理这类案件时，责任认定和赔偿计算较为复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可在执行前多与劳动局沟通，及时提供用人单位准确财产信息，如银行账户、不动产等，助力快速执行。 （二）若用人单位对执行有异议，劳动者可积极准备证据，配合劳动局应对异议程序，推动执行进程。 （三）在执行期间持续关注用人单位动态，一旦发现有转移财产等逃避执行的行为，马上告知劳动局。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条规定，执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。