解除劳动合同当月单位工资怎么计算

结论：
解除劳动合同当月，单位按劳动者实际出勤天数和合同约定工资标准算工资，试用期有工资标准限制，单位违法解除劳动者可主张赔偿金，因劳动者过错解除单位不支付经济补偿但要结算工资。
法律解析：
依据相关法律，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。试用期解除劳动合同，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。若单位违法解除，劳动者可依法主张赔偿金；若因劳动者过错导致解除，单位无需支付经济补偿，不过仍要正常结算工资。计算工资时，用月工资除以计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。如果大家在解除劳动合同工资结算方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳动合同当月，单位需按劳动者实际出勤天数和合同约定工资标准计算工资，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2.试用期内解除劳动合同，工资有底线要求，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于用人单位所在地最低工资标准。
3.若单位违法解除，劳动者可主张赔偿金；若因劳动者过错解除，单位无需支付经济补偿，但要正常结算工资。
4.工资计算方法是用月工资除以计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。

建议单位严格依法计算并支付工资，避免违法解除劳动合同引发赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）在解除劳动合同当月，单位计算工资需按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定工资标准进行，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多种形式。
（2）试用期内解除劳动合同，工资支付有明确下限，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时要满足不低于用人单位所在地最低薪资标准的要求。
（3）若单位违法解除劳动合同，劳动者有权利主张相应赔偿金；要是因劳动者自身过错导致合同解除，单位虽无需支付经济补偿，但必须正常结算工资。
（4）工资计算方法为用月工资除以计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。

提醒：
解除劳动合同时，劳动者要留意单位工资计算是否合规。面临不同解除情形，建议咨询专业人士确定自身权益。

（一）单位解除劳动合同当月，按劳动者实际出勤天数和合同约定工资标准算工资，工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（二）试用期内解除，工资不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。
（三）单位违法解除，劳动者可主张赔偿金；因劳动者过错解除，单位不支付经济补偿，但要正常结算工资。
（四）计算工资时，用月工资除以计薪天数得日工资，再乘实际出勤天数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.解除劳动合同当月，单位按劳动者实际出勤天数和合同约定工资标准算工资，工资含计时、计件工资、奖金等。
2.试用期解除，工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。
3.单位违法解除，劳动者可要赔偿金；劳动者过错导致解除，单位不付经济补偿，但要正常结算工资，用月工资除以计薪天数乘出勤天数算工资。