怀孕多久公司不能开除

结论：
公司原则上不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，但若女职工有严重违规等法定情形则可解除，女职工遭遇违法解除可要求继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位一般不能随意解除劳动合同，这是对女职工权益的保护。不过，当女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作有严重影响且拒不改正等情况时，即便怀孕，用人单位也有权解除劳动合同。若女职工遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，法律赋予其两种选择，要么要求用人单位继续履行劳动合同，要么要求用人单位支付赔偿金。如果在这方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询解决。

公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，这是法律对女职工的保护，并非按怀孕时长界定，原则上孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解约。

不过存在例外情况，当女职工严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正等，即便怀孕用人单位也可解除。

若女职工遭遇违法解除，有两种解决办法：其一，可要求用人单位继续履行劳动合同；其二，可要求用人单位支付赔偿金。建议女职工了解自身权益，遇到问题及时收集证据，通过合法途径维权；用人单位也应依法依规管理，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）法律明确保障女职工权益，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位原则上禁止解除劳动合同，这一规定不取决于怀孕时长，是对女职工特殊时期的保护。
（2）不过存在特殊情况，当女职工出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等行为时，即便怀孕，用人单位也有解除劳动合同的权利。
（3）若女职工遭遇违法解除劳动合同的情况，有两种维权途径，可要求用人单位继续履行合同，也可要求其支付赔偿金。

提醒：
女职工要遵守单位规章制度，避免因自身过错导致权益受损；若遇违法解除，应及时咨询专业法律意见，维护自身合法权益。

（一）员工要知晓自身权益，在孕期、产期、哺乳期内，公司原则上不能解除劳动合同，若遇到公司以此为由解除情况，应保持冷静收集证据。

（二）若公司以文中例外情形为由解除合同，女职工需判断公司理由是否合理，若认定自身不存在此类情形，可与公司协商。

（三）若遭遇违法解除劳动合同，女职工可以选择要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正等情形，用人单位可以解除劳动合同。

1.公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，不以怀孕时长界定，孕期、产期、哺乳期内原则上不能解除。
2.例外情况是女职工严重违反单位规章、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作拒不改正等，即便怀孕公司也可解约。
3.女职工若遇违法解约，可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。