在试用期内被辞退还要扣工作服钱这样做合理吗

结论： 用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资；满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资，劳动者可协商补偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，从用工满一个月次日起至补订前一日，每月付二倍工资。若满一年未订，视为已订立无固定期限劳动合同，自应订之日起付二倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。当遇到此类情况，劳动者可先和单位协商补偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

1.员工辞职要按法律和单位规定办手续。正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知。 2.书面通知用辞职信等，写明辞职意愿和离职时间。之后配合单位做工作交接，把工作、资料、物品等交接清楚。 3.单位在工作交接完成时付经济补偿（如有），开解除合同证明，十五天内办档案和社保转移。员工可索要离职证明用于后续求职。

（一）与用人单位协商时，要清晰表明其辞退降薪行为违法，明确提出恢复劳动关系、补足工资差额的要求。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令用人单位改正并罚款。 （三）收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付违法解除劳动合同赔偿金或恢复劳动关系并支付工资损失。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

1.裁员经济补偿按劳动者月工资算，这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.月工资按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。 3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

双倍工资和劳动补偿金概念不同。双倍工资是用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，最多支付11个月。劳动补偿金是在法定情形下，用人单位与劳动者解除或终止合同时，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 为避免法律风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工管理。劳动者要增强法律意识，及时要求单位签订合同，自身权益受损时要通过合法途径维权。

1.用人单位支付加班费分三种情况。安排员工延长工作时间，像正常工作日下班后继续工作，需支付至少工资150%的加班费。 2.休息日安排工作且不安排补休，如周末上班没调休，要付至少工资200%的加班费。 3.法定休假日安排工作，比如春节、国庆等节日，应支付至少工资300%的加班费。员工可保留加班证据，单位不依法支付，可协商或仲裁维权。

1.突然离职工资发放分两种情况。未给单位造成损失时，单位应按正常出勤天数和合同约定支付工资。正常出勤工资通过日工资乘以出勤天数计算，日工资一般是月工资收入除以月计薪天数。 2.若给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 3.解决措施和建议：劳动者突然离职前尽量与单位沟通，避免造成损失。单位应依法计算工资，明确出勤天数工资数额，有赔偿情形时按规定扣除。双方都应了解相关法律规定，保障自身合法权益。

1.劳动仲裁是解决劳动争议的法定完整过程，立案只是起始步骤。它涵盖立案、审理、裁决等多个环节，并非仅仅是立案。 2.解决措施和建议： -劳动者和用人单位在有劳动争议时，应及时了解劳动仲裁流程，准备好相关证据材料，在规定时间内向劳动仲裁委提交仲裁申请。 -立案后，双方要按照仲裁委安排准时参加庭审，在庭审中如实陈述事实，合理举证质证和辩论。 -对仲裁结果，双方若有异议，可根据法律规定进一步通过合法途径解决。

结论： 企业辞退员工赔偿分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法因员工过错解除无需赔偿，因经济性裁员等合法原因解除需支付经济补偿，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退员工的赔偿规则明确。违法解除时，以员工工作年限为基础计算经济补偿，进而得出二倍赔偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工存在严重违反规章制度等过错，企业合法解除则无需赔偿；因经济性裁员等合法原因解除，按工作年限支付经济补偿。员工遇到辞退赔偿问题，可先与企业协商，若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.用人单位违法解除或终止无固定期限合同，劳动者可获2n赔偿。 2.若劳动者无过错，也未出现法定解除情形，如严重违反单位规章、被追究刑责等，单位单方解约属违法。 3.遇到单位违法解约，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。 4.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期未付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。 2.若经劳动仲裁或法院判决，用人单位仍不执行，劳动者可申请法院强制执行。 3.用人单位可能被列入失信名单，受限消费。情节严重时，相关责任人会被罚款、拘留，构成犯罪的，追究刑责。

1.劳动合同争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过存在时效中断和中止的情况。 2.时效中断情形包括当事人一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，此时时效从中断时重新计算。时效中止是因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，从中止原因消除日起继续计算。 3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 解决措施和建议：劳动者应及时关注自身权益，在知晓权利被侵害时尽早收集证据并主张权利。若遇到时效问题，要判断是否符合中断或中止条件。同时，在劳动关系终止后，务必在规定时间内申请仲裁，避免权益受损。