劳动合同追诉的期限是多久

1.劳动合同争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过存在时效中断和中止的情况。
2.时效中断情形包括当事人一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，此时时效从中断时重新计算。时效中止是因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，从中止原因消除日起继续计算。
3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

解决措施和建议：劳动者应及时关注自身权益，在知晓权利被侵害时尽早收集证据并主张权利。若遇到时效问题，要判断是否符合中断或中止条件。同时，在劳动关系终止后，务必在规定时间内申请仲裁，避免权益受损。

法律分析：
（1）劳动合同争议申请仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这为劳动者和用人单位解决争议设定了时间框架。
（2）仲裁时效会因特定情形中断，如一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算，保障了当事人积极维权时的权益。
（3）因不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止，中止原因消除后时效继续计算，体现了法律的公平性。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出，平衡了劳动者和用人单位的利益。

提醒：
劳动者应及时关注自身权益，遇到劳动争议积极主张权利。不同案情适用规则有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若想避免仲裁时效过期影响权益，要及时留意自身权利状况，一旦知道或应当知道权利被侵害，尽早采取行动，比如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济。
（二）当出现仲裁时效中断情形，如对方同意履行义务，要保留好相关证据，以便重新计算仲裁时效。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，应积极消除影响，在原因消除后及时申请仲裁，让仲裁时效继续计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动合同争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时算。
2.时效内，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议仲裁不受一年时效限制；关系终止，需在一年内申请。

结论：
劳动合同争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止后需一年内提出。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同争议仲裁时效通常是一年，起始时间为当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。当出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新开始计算。若因不可抗力等正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。如果遇到劳动合同争议仲裁时效相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。