上班两个月，没有签合同，现在辞职不让走，怎么办

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可申请双倍工资补偿。 为保障权益，劳动者应先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明劳动关系、入职时间和工资数额。之后可先与用人单位协商支付双倍工资。若协商无果，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交申请，写清双方信息、仲裁请求、事实理由并附上证据；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（一）签订劳务合同，先查看合同中有无无故辞退补偿条款，有则按约定要求补偿。 （二）若劳务合同未约定补偿，通常难以主张补偿。 （三）若名为劳务合同实际构成劳动关系，被无故辞退，可依据劳动法律要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.被欠薪三年仍有追讨工资的可能。劳动关系存续期间追讨工资不受仲裁时效限制，终止则需在一年内申请仲裁，超时效对方可能抗辩，诉求有不被支持风险。 2.三年间若向单位主张工资、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会中断并重新计算。 3.解决措施和建议：先与单位协商，要求支付欠薪并保留聊天记录、通话录音等证据；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）劳动争议处理遵循先仲裁后诉讼的流程。仲裁委在受理申请后，正常情况下45日内审结仲裁案件，若案情复杂可延长至60日。这一规定保障了劳动者和用人单位能在合理期限内得到仲裁结果。 （2）对仲裁裁决不服起诉至法院后，会根据案件情况适用不同程序。简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况经批准还可延长。这种区分有助于法院根据案件难易程度合理安排审判资源。 （3）整个劳动仲裁到法院判决的过程，时长因案件复杂程度等因素有所不同，短约4个月，长可能超7个月。 提醒： 劳动争议处理时间较长，当事人需做好时间规划。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）在无效婚姻中，因夫妻共同财产以合法婚姻关系为前提，女方通常对男方工资无份额。 （二）若双方共同生活期间有共同劳动、经营形成的财产，按一般共有财产处理。 （三）女方若能证明对男方工资收入有贡献，如参与工作事务、共同管理支配工资用于共同生活等，可主张分割相应财产，但要提供充分证据，通过协商或诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零五十四条规定，无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。

1.用人单位不发提成，劳动者可被迫解除劳动合同。提成是劳动报酬，单位不发违反法定义务。 2.法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。 3.劳动者因此解除合同，要保留证据，像提成约定、计算方式、工作成果证明等，还需书面通知单位并说明理由。

结论： 公司正常终止合同，按劳动者工作年限支付经济补偿；月工资高有上限规定；违法终止合同需支付二倍赔偿金。 法律解析： 公司终止合同，经济补偿金依劳动者工作年限计算。每满一年按一个月工资给，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高十二年。若公司违法终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保障，也规范了公司的终止合同行为。若遇到此类合同终止问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。 （二）若劳动者主动提出解除，经协商用人单位同意，用人单位无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）若劳动合同无效但已签订书面合同，通常不能主张双倍工资，因为双倍工资支付条件是未签订书面劳动合同。劳动者应先明确自身情况是否符合这一基本条件。 （二）若发现用人单位故意用无效合同规避签订书面劳动义务，劳动者可以收集能证明用人单位存在故意行为的证据，如内部文件、聊天记录等，通过劳动仲裁或向法院起诉主张双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 用人单位非法拖欠工资，劳动者可获加付赔偿金和经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 依据法律，用人单位非法拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在实际操作中遇到复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

法律分析： （1）合法辞退与补偿：当用人单位合法辞退员工且符合支付经济补偿的情形时，经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，单位需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）违法辞退与赔偿：若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 （3）过错辞退无补偿：当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。 提醒：员工要了解自身权益，遇到辞退情况时判断是否应获补偿；单位辞退员工需有合法依据，避免违法辞退担责，情况复杂可咨询进一步分析。

法律分析： （1）老板拖欠工资超过一年时，通常不能直接起诉，劳动争议需先仲裁，未经仲裁起诉法院一般不受理。若员工直接起诉，会面临法院不立案的风险。 （2）若存在老板出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议，能直接向法院起诉，此类纠纷按普通民事纠纷处理。这为劳动者提供了更直接的维权途径。 （3）劳动仲裁时效为一年，若拖欠工资超一年且无时效中断或中止情形，劳动者可能因超仲裁时效败诉。但如能证明有向老板主张权利、请求有关部门权利救济等使时效中断的情况，仲裁时效会重新计算。 提醒：被拖欠工资维权时，留意是否有工资欠条及仲裁时效问题，情况复杂建议咨询专业人士分析。