工伤十级伤残怎么算

1.公司组织活动中员工受伤，通常由公司担责。因为活动是工作的延伸，员工在其中受伤算工伤。 2.公司要承担工伤保险责任，支付医疗费、康复费、住院伙食补助费等。若没给员工交工伤保险，费用由公司出。 3.若员工受伤是自身故意或重大过失导致，公司责任可能会减轻。

结论： 工伤未获赔偿时劳动者有权解除合同，但需按规定通知单位，且主动解除可能影响部分赔偿，建议先协商赔偿，不成再通过法律途径维权，落实赔偿后再考虑解除。 法律解析： 依据《劳动合同法》，工伤未获赔偿的劳动者有解除合同的权利。正常情况下，需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；若单位有未及时足额支付劳动报酬等违法情形，可即时解除。然而，工伤职工主动解除合同会产生一定影响，五级至十级工伤职工解除合同虽能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但之后无法再要求单位提供工伤医疗待遇等。所以，为保障自身权益，工伤职工应先与单位协商赔偿。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。等赔偿落实到位后，再决定是否解除合同。如果对工伤赔偿及合同解除相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，分劳动功能障碍和生活自理障碍等级鉴定，赔偿标准与鉴定等级相关，工亡亲属也有相应补偿。 法律解析： 工伤鉴定包含劳动功能障碍和生活自理障碍等级鉴定。劳动功能障碍有十个伤残等级，从一级到十级，一级最重、十级最轻；生活自理障碍有三个等级。赔偿方面，一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工亡的，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。了解这些规定，能让大家在遭遇工伤时，清楚自身权益。如果在工伤认定、鉴定或赔偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确帮助。

（一）存在侵权人情况：若因第三人侵权致伤，可按民法典中侵权责任编规定，向侵权人索要人身损害赔偿，包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理治疗和康复费用。 （二）不存在侵权人情况：自身原因受伤通常自己承担费用，但用人单位有过错，如劳动条件不符安全标准，员工可依过错责任原则，要求单位承担一定赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

试用期发生工伤被辞退，劳动者可获得工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿。 对于工伤赔偿，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤保险待遇。若被鉴定为伤残，能拿到一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 关于违法解除劳动合同赔偿，单位在工伤治疗期辞退劳动者属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。试用期一般较短，通常支付一个月工资作为赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。 2.先与单位协商赔偿事宜。 3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

结论： 工伤官司先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，与单位协商赔偿不成可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。律师费受多种因素影响，有按件和按标的额比例两种收费方式，也可申请法律援助。 法律解析： 工伤官司有明确流程。先准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。若与单位赔偿协商不一致，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。律师费无固定标准，受案件复杂程度、标的额大小、律师经验和地区差异等因素影响，一般有按件收费和按标的额比例收费两种方式。简单工伤案件按件收费可能几千元，按标的额比例收费比例在5%-30%左右，可与律师协商收费方式和金额，符合条件还可申请法律援助获得免费律师服务。如果在工伤官司或律师费方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）申请工伤认定：要及时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，确定工伤性质。 （二）进行劳动能力鉴定：在病情稳定后，按规定向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确伤残等级，为赔偿提供依据。 （三）与单位协商赔偿：依据鉴定结果和相关赔偿项目，和单位就赔偿事宜进行沟通，争取达成一致。 （四）申请劳动仲裁：若协商无果，可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

结论： 工伤死亡赔偿金不是遗产，分配参照法定继承。妻子先于职工去世时，分配人员为职工父母和子女。分配一般均等，特殊情况可照顾，能协商按协商结果，协商不成可起诉。 法律解析： 根据民法典等相关法律规定，工伤死亡赔偿金是对死者近亲属的赔偿，并非死者生前财产，所以不属于遗产。当妻子先于职工去世，职工的父母和子女作为近亲属参与分配。在分配原则上，一般采取均等分割，不过会综合考虑各近亲属与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等。像父母年迈且无其他生活来源，或者子女未成年，这类需要更多经济支持的近亲属，在分配时会得到适当照顾，分配更多份额。若继承人之间能协商确定分配方案，就按照协商结果执行；若无法协商，可通过向法院起诉，由法院依据实际情况合理分配。如果您在工伤死亡赔偿金分配方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

结论： 律师收费受多种因素影响，主要有按比例收费、固定收费和风险代理收费三种方式，具体费用需与律师协商并可多咨询比较。 法律解析： 律师收费的确受案件复杂程度、律师经验和知名度、地区经济水平等多种因素影响。按比例收费常见于工伤赔偿案件，一般收取赔偿款的10%-30%，若获赔十万，律师费大概在一万到三万。固定收费则是依据案件情况直接确定一个固定金额，费用范围可能从几千到上万元。风险代理收费是前期收取基本办案费用，胜诉拿到赔偿款后再按约定比例收取。由于收费方式多样且具体费用需协商确定，所以当事人有必要多咨询几位律师，对不同律师的收费和服务进行比较。如果在律师收费及相关法律事务上有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确的信息和建议。

结论： 在饭店工作被烫伤，老板通常需担责赔偿，若属工伤，经认定和鉴定后有系列赔偿项目，未缴工伤保险老板全担，协商不成员工可仲裁或诉讼。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，员工在饭店工作时被烫伤，符合工伤认定情形。认定工伤及鉴定劳动能力后，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变且由老板按月支付，生活不能自理时老板要负责护理或付护理费。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。若老板没为员工缴纳工伤保险，全部赔偿费用由老板承担。员工可先和老板协商赔偿，协商不成就可通过劳动争议仲裁或法院诉讼维权。若您在工作中遇到类似情况，对赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议。

结论：工伤委托律师需提供身份类、劳动关系、医疗机构、工伤相关及其他与工伤事故相关的材料。 法律解析：在工伤委托律师的过程中，提供全面且准确的材料是保障自身权益的关键。身份类材料能明确委托人和受托人的身份关系；劳动关系材料是认定工伤的基础，只有证明与用人单位存在劳动关系，工伤认定才有可能成立；医疗机构材料可直观反映受伤情况和治疗过程，对确定赔偿范围和金额至关重要；工伤认定决定书和劳动能力鉴定书是已完成认定和鉴定的重要凭证；其他与工伤事故相关的材料则能补充案件细节，还原事故真相。将这些材料准备齐全交给律师，律师就能全面了解案件情况，制定更合理有效的维权策略。如果在准备材料或工伤维权过程中遇到任何问题，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论：工伤致面部瘫痪，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的职工或其近亲属可在一定期限内申请，认定后进行劳动能力鉴定，赔偿项目多样，数额依鉴定结果等因素确定。 法律解析：依据相关法律，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。如五级伤残为18个月本人工资，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。赔偿数额要结合鉴定结果、本人工资等因素。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询。