评不上工伤该如何进行赔偿

（一）存在侵权人情况：若因第三人侵权致伤，可按民法典中侵权责任编规定，向侵权人索要人身损害赔偿，包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理治疗和康复费用。
（二）不存在侵权人情况：自身原因受伤通常自己承担费用，但用人单位有过错，如劳动条件不符安全标准，员工可依过错责任原则，要求单位承担一定赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.评不上工伤虽无法获工伤保险赔偿，但不代表不能索赔，要先看有无其他侵权人。

2.若有侵权人，像因第三人侵权受伤，可按民法典侵权责任编，向其索要人身损害赔偿，包含医疗费、误工费等合理费用。

3.若无侵权人，因自身原因受伤，通常自己承担费用。但用人单位有过错，如劳动条件不安全，员工可依过错责任原则，要求其担责赔偿。

结论：
评不上工伤虽无法获工伤保险赔偿，但可根据有无侵权人及用人单位是否有过错来确定索赔途径。
法律解析：
工伤保险赔偿以认定工伤为前提，评不上工伤就无法获得该赔偿。若存在第三人侵权导致受伤，可依据民法典侵权责任编，向侵权人索赔医疗费、误工费等合理费用。若不存在侵权人，是自身原因导致受伤，通常自己承担费用；但如果用人单位存在过错，如劳动条件不符合安全标准，员工可按过错责任原则要求用人单位担责。若遇到此类情况，因法律规定和实际情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.评不上工伤虽无法获工伤保险赔偿，但仍有索赔途径，关键在于判断有无其他侵权人。
2.若存在侵权人，如第三人侵权致伤，可依民法典侵权责任编向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿涵盖医疗费、误工费等为治疗和康复支出的合理费用。
3.若不存在侵权人，因自身原因受伤通常自己承担费用。但用人单位有过错，如劳动条件不符安全标准，员工可按过错责任原则要求其承担一定赔偿责任。

解决措施和建议：受伤后及时收集证据，确定是否存在侵权人；若有侵权人，通过法律途径维护权益；若怀疑用人单位有过错，保留相关劳动条件不安全的证据，与单位协商赔偿，协商不成可走法律程序。

法律分析：
（1）评不上工伤虽无法获工伤保险赔偿，但不代表不能索赔，关键在于判断有无其他侵权人。
（2）若存在侵权人，像因第三人侵权致伤，可按民法典侵权责任编规定，向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理治疗和康复费用。
（3）若不存在侵权人，因自身原因受伤通常自己承担费用。但要是用人单位有过错，如劳动条件不符安全标准，员工可依过错责任原则，要求用人单位承担一定赔偿责任。

提醒：
不同情形下索赔方式和责任认定有差异，建议咨询专业法律意见以精准维权。