在工地上上做事导致工伤，包工头不愿承受，受患者该要怎样办

（一）明确赔偿项目。遭受一般伤害，保留好医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要营养费的相关凭证。若造成残疾，除一般伤害赔偿项目外，还需关注残疾赔偿金、残疾辅助器具费等费用。造成死亡的，家属要留意丧葬费、死亡赔偿金等赔付项目。 （二）确定计算标准。医疗费按实际支出算，要留好票据。误工费根据误工时间和收入状况确定，可让单位出具相关证明。护理费参照护理人员收入或当地护工标准。残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合受害人年龄计算。 （三）综合考虑因素。具体赔付数额要结合伤残等级、受害人收入状况、当地经济水平等因素确定，可咨询专业律师评估。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工伤赔偿款数额需综合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、具体伤情及医疗支出等多因素确定。先进行工伤认定与劳动能力鉴定来明确伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。 2.赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。医疗费按符合工伤保险诊疗项目目录等规定的实际发生费用支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇标准发放，期限依伤情而定；一次性伤残补助金根据伤残等级按本人工资对应月数计算，一至十级伤残对应不同月数；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，标准由统筹地区人民政府规定。本人工资是工伤职工受伤前十二个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资百分之六十的按百分之六十计算，高于百分之三百的按百分之三百计算。 3.解决措施与建议：职工遭遇工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好各项医疗费用凭证等相关材料。用人单位要积极配合职工完成认定和鉴定流程，按规定支付各项赔偿。双方对赔偿数额有争议时，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。

（一）确定住院伙食补助费时，要严格参照受诉法院所在地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。可以通过查询当地政府相关部门公布的标准文件获取准确信息。 （二）若受害人到外地治疗不能住院，收集好本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费票据，证明费用的合理性。 （三）在具体案件中，关注受诉法院所在地的实际情况，比如当地物价水平、经济发展状况等，以此来判断赔偿金额是否与当地生活水平及出差补助标准相适应。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

1.十级伤残赔偿金额要依据具体情况来确定，其涵盖多项赔偿项目。主要项目有残疾赔偿金，还有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等，各项费用按照实际支出或相关标准来计算。 2.残疾赔偿金的计算方式为受诉法院所在地上一年度农村居民人均可支配收入乘以伤残系数百分之十再乘以赔偿年限。赔偿年限方面，六十周岁以下按二十年计算，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。若受诉法院所在地已取消城乡户籍差异，残疾赔偿金则按城镇居民标准计算。 3.由于赔偿金额受多种因素影响，具体数额需提供详细信息后进一步核算。建议当事人整理好医疗费用清单、误工证明、护理记录等相关材料，以便准确计算赔偿金额。

法律分析： （1）工伤认定是腰椎工伤赔偿的前提条件。职工腰椎因工作原因受伤后，需向社会保险行政部门申请工伤认定，只有被认定为工伤，才能进入后续的赔偿流程。 （2）劳动能力鉴定确定伤残相关赔偿的基础。工伤认定完成后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。根据伤残等级，一次性伤残补助金的标准为一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。 （3）赔偿项目需综合多方面因素计算。基础赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生的符合规定的医疗费用计算；停工留薪期工资按职工原工资福利待遇支付，期限根据伤情恢复情况确定；护理费根据护理需求和实际支出计算。 （4）解除劳动关系可获得额外补助。若职工与用人单位解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助的具体标准由各省级人民政府制定，需结合当地规定确定数额。 提醒： 腰椎工伤赔偿需严格遵循法定流程，未完成工伤认定或劳动能力鉴定的，可能无法获得合法赔偿。不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准存在差异，建议职工咨询当地社会保险部门或专业人士，确保权益得到充分保障。

1.腰部骨折工伤赔偿要严格依照法定流程进行。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级确定赔偿标准。若用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担全部赔偿费用。 2.解决措施和建议： -用人单位需在事故伤害发生起规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未及时申请，工伤职工或其近亲属可在规定期限内提交劳动关系证明及医疗诊断材料申请。 -应及时进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级进而确定赔偿标准。 -用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，避免未缴纳情况下承担全部赔偿费用的风险。 -停工留薪期内，用人单位需保证职工原工资福利待遇不变，期限一般不超十二个月。 -涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，按照相应标准和规定支付，其中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付。

1.“无实体工伤”若符合法定工伤范畴内的情形，如属于法定职业病，或事故伤害引发的经医学确认的功能性障碍，就属于法定工伤范畴；若不符合工伤认定条件，则不属于。 2.解决措施和建议： -若怀疑是法定工伤，先向社保部门申请工伤认定。 -经认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级或停工留薪期。 -若鉴定构成伤残，按伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇；未构成伤残但需治疗休息的，享受医疗费、停工留薪期工资等。 -若不符合工伤认定条件，结合具体情况判断是否通过其他法律途径主张权利。

（一）医疗费按实际发生的治疗费用赔偿，需保留医疗票据等相关凭证。 （二）误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间参考医疗机构出具的证明，收入状况按实际减少的收入计算。 （三）护理费参照护理人员收入、护理人数和护理期限确定，护理人员有收入的按误工费标准计算，无收入的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。 （四）营养费根据伤残情况参照医疗机构的意见确定，需留存医疗机构关于加强营养的书面建议。 （五）残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起按二十年计算，九级伤残赔偿系数为百分之二十。 （六）精神损害抚慰金由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素酌定。 法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》： （一）第六条规定，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 （二）第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 （三）第八条规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 （四）第十一条规定，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 （五）第十二条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。

结论： 因工伤死亡赔付项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。职工停工留薪期内因工伤死亡可享三项待遇，一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡享前两项。参保由工伤保险基金支付费用，未参保由用人单位承担，需先认定工伤再申领待遇。 法律解析： 根据相关法律规定，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不同死亡情况享受的待遇不同。已参保的费用由工伤保险基金支付能保障赔付的落实，未参保的用人单位承担责任可促使其履行义务。先进行工伤认定是为了确定死亡与工伤的关联性，确保待遇申领的合理性。如果遇到工伤死亡赔付相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）工伤死亡赔偿项目涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，这些赔偿由工伤保险基金支付；若未依法参保，则由用人单位承担赔偿责任。 （2）丧葬补助金计算方式明确，按照统筹地区上年度职工月平均工资的六个月来计算。 （3）供养亲属抚恤金依据工亡职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月领取40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每人每月增加10%，且各亲属抚恤金总和不能超过工亡职工生前工资。 （4）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。最终赔偿具体金额需结合统筹地区及全国统计数据来确定。 提醒：工伤死亡赔偿计算较复杂，不同地区统计数据有差异，建议咨询专业人士以准确计算赔偿金额。

工作时间脑出血死亡，公司有责任

法律分析： （1）轻微脑震荡的工伤赔偿数额需依据具体情况确定，首要流程是完成工伤认定与劳动能力鉴定。只有经法定程序认定为工伤，才能依法享受工伤保险待遇；劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目及数额的关键依据。 （2）赔偿项目包含医疗费，该费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。 （3）停工留薪期内，受伤人员原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期的具体时长需根据伤情恢复状况确定。 （4）若劳动能力鉴定结论显示存在伤残等级，可额外获得一次性伤残补助金。轻微脑震荡通常伤情较轻，可能不构成伤残等级，此时赔偿主要集中在医疗费、停工留薪期工资等；若构成伤残，一次性伤残补助金标准按伤残等级确定，一至十级分别对应27至7个月的本人工资。 （5）具体赔偿金额需结合实际医疗花费、本人工资水平、停工留薪期时长等因素综合计算，不同个案的赔偿数额存在差异。 提醒： 轻微脑震荡工伤赔偿需以工伤认定和劳动能力鉴定为前提，建议在相关程序完成后，结合自身实际情况咨询专业人士以明确具体赔偿数额。