因工伤死亡怎么赔付

结论：
因工伤死亡赔付项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。职工停工留薪期内因工伤死亡可享三项待遇，一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡享前两项。参保由工伤保险基金支付费用，未参保由用人单位承担，需先认定工伤再申领待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不同死亡情况享受的待遇不同。已参保的费用由工伤保险基金支付能保障赔付的落实，未参保的用人单位承担责任可促使其履行义务。先进行工伤认定是为了确定死亡与工伤的关联性，确保待遇申领的合理性。如果遇到工伤死亡赔付相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.因工伤死亡赔付项目及标准包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.不同情况的待遇享受有所区别。职工在停工留薪期内因工伤死亡，可享受上述三项待遇；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡的，仅享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
3.赔付费用支付主体依参保情况而定。已参加工伤保险的，费用由工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位全额承担。
4.申请赔付需先完成工伤认定，之后才可申领工亡待遇。

建议：用人单位应积极为职工参加工伤保险，降低自身风险。职工或其家属在发生工伤死亡情况后，及时按规定申请工伤认定和工亡待遇，确保权益得到保障。

1.赔付项目及标准
丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月。
供养亲属抚恤金：给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在这个标准上每月再多10%。但所有亲属拿到的抚恤金总和不能超过工亡职工生前工资。
一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.不同情况待遇
职工在停工留薪期内因工伤死亡，能享受上述三项待遇。一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，只能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
3.费用支付
参加了工伤保险的，费用由工伤保险基金出；没参保的，费用全由用人单位承担。
4.申领流程
得先完成工伤认定，之后才能去申领工亡待遇。

法律分析：
（1）工伤死亡赔付项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算，能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属，不同身份亲属比例有别，且总和不高于工亡职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍计算，是对家属的一次性经济补偿。
（4）停工留薪期内工伤死亡可享受三项待遇，一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡仅享受前两项。已参保由工伤保险基金支付费用，未参保则由用人单位承担，且要先认定工伤才能申领待遇。

提醒：发生工伤死亡情况，家属应及时申请工伤认定，确保权益。不同情况赔付有差异，建议咨询以获取专业分析。

（一）若遇到因工伤死亡情况，首先应尽快收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证明等，及时向当地社保部门提出工伤认定申请。
（二）在等待工伤认定结果期间，与用人单位保持沟通，了解其是否已为职工参加工伤保险。若已参保，后续由工伤保险基金支付相关费用；若未参保，要明确告知用人单位需全额承担赔付责任。
（三）认定为工伤后，按照规定的赔付项目和标准，准备好相应材料申领工亡待遇，注意不同待遇所需材料可能不同。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。