轻微脑震荡工伤赔偿多少

法律分析：
（1）轻微脑震荡的工伤赔偿数额需依据具体情况确定，首要流程是完成工伤认定与劳动能力鉴定。只有经法定程序认定为工伤，才能依法享受工伤保险待遇；劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目及数额的关键依据。

（2）赔偿项目包含医疗费，该费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。

（3）停工留薪期内，受伤人员原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期的具体时长需根据伤情恢复状况确定。

（4）若劳动能力鉴定结论显示存在伤残等级，可额外获得一次性伤残补助金。轻微脑震荡通常伤情较轻，可能不构成伤残等级，此时赔偿主要集中在医疗费、停工留薪期工资等；若构成伤残，一次性伤残补助金标准按伤残等级确定，一至十级分别对应27至7个月的本人工资。

（5）具体赔偿金额需结合实际医疗花费、本人工资水平、停工留薪期时长等因素综合计算，不同个案的赔偿数额存在差异。

提醒：
轻微脑震荡工伤赔偿需以工伤认定和劳动能力鉴定为前提，建议在相关程序完成后，结合自身实际情况咨询专业人士以明确具体赔偿数额。

（一）先申请工伤认定。需向用人单位所在地的社会保险行政部门提交申请，提交材料包括劳动关系证明、医疗诊断证明等，这是后续获得赔偿的前提。

（二）进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确是否构成伤残等级及具体等级。

（三）计算赔偿金额。若未构成伤残等级，赔偿项目主要为医疗费和停工留薪期工资。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若构成伤残等级，还可获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级为7至27个月的本人工资。

法律依据：
《工伤保险条例》：
1.第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级至一级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资，一级伤残为27个月的本人工资。

轻微脑震荡的工伤赔偿无固定数额，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定这两个必要流程。

赔偿项目包含医疗费与停工留薪期工资，医疗费按工伤保险目录标准从基金支付，停工留薪期内原工资福利由单位按月发放；若鉴定有伤残等级，还可获一次性伤残补助金。

多数轻微脑震荡伤情较轻，可能不构成伤残，赔偿集中在前两项；若构成伤残，一次性伤残补助金按等级从7到27个月本人工资计算，最终金额需结合医疗花费、工资水平等核算。

结论：轻微脑震荡的工伤赔偿数额需根据实际情况确定，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。
法律解析：
工伤赔偿需先进行工伤认定，确认属于工伤后再做劳动能力鉴定。赔偿项目包括医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若经鉴定存在伤残等级，还可获得一次性伤残补助金，一至十级标准分别为27至7个月的本人工资。轻微脑震荡一般伤情较轻，可能不构成伤残等级，赔偿多集中在医疗费和停工留薪期工资；若构成伤残，则需加上一次性伤残补助金。具体赔偿金额需结合实际医疗花费、工资水平等计算。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询具体的赔偿细节和处理流程。

轻微脑震荡的工伤赔偿数额需结合具体情况综合确定，核心是先完成工伤认定与劳动能力鉴定这两个前置步骤，才能明确赔偿范围和标准。

1.需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。工伤认定是确认事故是否属于工伤范畴的法定程序，劳动能力鉴定则用于判断伤情是否构成伤残及具体等级，两者是后续获得赔偿的必要前提，缺一不可。

2.赔偿项目根据实际情况划分。若经鉴定未构成伤残等级，赔偿主要集中在医疗费与停工留薪期工资两方面，其中医疗费按工伤保险相关目录从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇由所在单位按月支付。若构成伤残等级，还可享受一次性伤残补助金，标准为对应等级的本人工资月数，一至十级分别为27至7个月本人工资。

3.最终赔偿数额受多因素影响。具体金额需结合实际医疗花费、停工留薪期时长、本人工资水平以及是否构成伤残等因素计算，轻微脑震荡因伤情较轻，多数情况下不构成伤残等级，赔偿金额以实际产生的医疗费和停工留薪期工资为主。