（一）劳动者违约解除劳动合同的要点
1.提前三十日书面通知用人单位，要保留好书面通知的证据，比如通过邮政快递并留存回执。
2.试用期提前三日通知，可采用书面或口头方式，但建议书面通知以避免纠纷。
3.遇到用人单位暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，应及时收集相关证据，如现场视频、证人证言等，然后立即解除合同。
（二）用人单位违约解除劳动合同的要点
1.证明劳动者试用期间不符合录用条件，需在招聘时明确录用条件，并在试用期间进行考核记录。
2.认定劳动者严重违反规章制度，用人单位的规章制度要合法、合理且经过民主程序制定并公示。
3.证明劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害，要明确损害的衡量标准和证据。
4.对于劳动者同时与其他单位建立劳动关系的情况，要有工作影响的证据，并保留提出改正要求的记录。
5.证明劳动合同因欺诈、胁迫等无效，要提供相关的欺诈、胁迫等行为的证据。
6.证明劳动者被依法追究刑事责任，以司法机关的判决、裁定等法律文书为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
