工作6个月入职后被辞退补偿标准是什么

1.单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，工作满6个月不满1年按1年算，应支付1个月工资作为经济补偿，该工资是劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这保障了劳动者在合理辞退情况下的基本权益。
2.单位违法辞退，劳动者有两种选择。可要求继续履行劳动合同，若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即2个月工资，这是对单位违法行为的惩戒。
3.当劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿，这体现了对单位正常管理秩序的维护。

建议单位严格遵守法律规定，合法进行人员管理和辞退操作；劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退积极维权。

法律分析：
（1）当单位合法辞退且满足支付经济补偿条件时，工作时长在6个月以上不满1年，会按照1年的标准来计算经济补偿，单位要向劳动者支付1个月工资，该工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行时，单位要按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金，也就是支付2个月工资。
（3）若劳动者存在如严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退劳动者无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要清楚自身工作情况判断单位辞退是否合法，单位应明确辞退依据。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作时长在6个月以上不满1年，员工可获得1个月工资的经济补偿，该工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。
（二）若单位违法辞退，员工可以选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，能得到按经济补偿标准2倍支付的赔偿金，也就是2个月工资。
（三）要是员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位合法辞退且需支付经济补偿时，工作超6个月不满1年按1年算，补偿1个月工资，工资为合同解除或终止前12个月平均工资。
2.单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准2倍赔偿，即付2个月工资。
3.劳动者有严重违规等过错情形，单位辞退无需补偿或赔偿。

结论：
单位辞退员工，合法且符合补偿情形，工作6个月以上不满1年支付1个月工资补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，否则单位支付2个月工资赔偿；劳动者有过错，单位辞退无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退且满足支付经济补偿的条件，工作时长在6个月以上不满1年时，按1年计算补偿，补偿金额为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若单位违法辞退，劳动者有选择继续履行合同的权利，若不要求继续履行或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形时，单位辞退无需给予补偿或赔偿。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。