遇到员工因未缴社保被迫离职如何处理

法律分析：
（1）员工因企业未缴社保被迫离职，企业支付经济补偿是法定义务。按工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，这保障了员工因企业过错离职后的经济权益。
（2）企业补缴未缴纳的社保费用是其必须履行的责任。若不补缴，会面临社保部门行政处罚，这不仅会增加企业经济成本，还会损害企业形象。
（3）为避免类似情况，企业建立规范社保缴纳制度很关键，及时为员工办理社保登记和缴纳手续，可从源头上减少劳动纠纷。
（4）当员工申请仲裁或诉讼时，企业积极应对并配合调查、提供证据，能体现企业解决问题的态度。若对仲裁结果不服，在规定时间起诉是企业的合法权利。

提醒：
企业应严格依法为员工缴纳社保，避免未缴或漏缴情况。若遇到劳动纠纷，建议尽早咨询专业法律意见，妥善处理。

（一）支付经济补偿：按员工工作年限，每满一年支付一个月工资给员工。
（二）补缴社保：及时为员工补缴未缴纳的社保费用，防止被社保部门行政处罚。
（三）建立制度：构建规范的社保缴纳制度，及时为员工办理社保登记和缴纳手续。
（四）应对仲裁诉讼：员工申请仲裁或起诉时，积极配合调查并提供证据；若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工因未缴社保被迫离职，企业要支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.企业需补缴未缴社保，不然会遭社保部门处罚。
3.为防类似情况，企业要建规范社保缴纳制度，及时办登记和缴费。
4.若员工仲裁或诉讼，企业要积极应对，配合调查并提供证据，不服结果可起诉。
5.企业要重视员工社保权益，依法履行义务，减少纠纷。

结论：
员工因未缴社保被迫离职，企业需支付经济补偿、补缴社保；应建立规范社保制度避免类似情况，若涉仲裁或诉讼要积极应对。
法律解析：
依据相关法律，员工因企业未缴社保被迫离职，企业支付经济补偿是法定责任，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，企业补缴未缴纳的社保费用是应尽义务，不补缴会面临社保部门行政处罚。为降低法律风险，企业要建立规范社保缴纳制度，及时为员工办理社保登记和缴纳手续。若员工申请仲裁或诉讼，企业积极配合调查、提供证据是正确做法，对仲裁结果不服可在规定时间起诉。企业重视员工社保权益，依法履行义务，才能减少劳动纠纷。如果企业在处理员工社保问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

1.员工因企业未缴社保被迫离职，企业面临支付经济补偿和补缴社保费用的法律责任，还可能遭受行政处罚，处理不当易引发劳动纠纷。
2.解决措施和建议如下：
-企业要建立规范社保缴纳制度，及时为员工办理社保登记与缴纳手续，从根源上避免此类问题。
-若员工已因未缴社保被迫离职，企业应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，并补缴未缴纳的社保费用。
-若员工申请劳动仲裁或提起诉讼，企业需积极应对，配合调查并提供相关证据。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。