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劳动法对六十岁以上的规定
劳动法对六十岁以上的规定
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-20 16:58:20
已帮助1068人
精选律师 ·
讲解实例
劳动法对六十岁以上的规定
劳动者已经达到法定
退休年龄
,
劳动合同
自然终止,双方终止
劳动关系
,单位不需要支付
经济补偿金
。如果单位继续留用,双方应当签订
劳务合同
或者
聘用合同
,双方不再受
劳动法
、
劳动合同法
约束。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本
法规
定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
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你好!签过书面合同吗?
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这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
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