劳动关系确认条件有哪些

1.无过错被辞退且属违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障，体现了法律对违法解除行为的约束。 2.经济补偿计算方式合理，按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，能根据劳动者工作时长给予相应补偿。 3.对于高工资劳动者，以当地上年度职工月平均工资三倍为限支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年，平衡了用人单位和高收入劳动者的利益。 解决措施和建议： 1.劳动者遇到无过错被辞退情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维权。 2.与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。

（一）与用人单位协商时，要注意留存聊天记录、通话录音等协商记录，方便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉前，准备好充分的证据，除了劳动合同、考勤记录、工资条，工作证、工友证言等也可作为补充。 （三）申请劳动争议调解组织调解时，积极配合调解工作，争取达成双方都能接受的调解协议。 （四）申请仲裁时，要注意在仲裁时效内提出，确保仲裁流程顺利进行。 （五）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格按照规定时间进行，避免错过时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.未签合同主动辞职，用人单位有支付双倍工资的可能。根据法律规定，用工超一个月不满一年未订立书面合同，单位需每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。 2.双倍工资计算从用工第二个月起，至补订合同前一日，最多支付十一个月。如工作八个月未签合同后主动辞职，可主张七个月双倍工资差额。 3.劳动者要及时在仲裁时效内主张权益，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 4.建议劳动者入职后尽快要求单位签订书面合同，保留工作证据。若未签合同，在规定时间内通过合法途径维权，向劳动仲裁机构申请仲裁。

1.先与用人单位沟通，强调按时付工资是他们的义务，要求限期支付，同时保留聊天记录等证据。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，等待调查处理。 3.可申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书和证据。仲裁委受理后会安排开庭并裁决。 4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律分析： （1）根据法律规定，用人单位在用工后一个月到一年的时间段内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍工资，最多可主张十一个月的双倍工资差额。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。 （2）当用人单位违法辞退劳动者时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。例如工作一年，赔偿金就是两个月工资。 （3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商补偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）员工离职遇欠薪时，用人单位有支付所欠工资及可能支付经济补偿的责任。当劳动者以单位拖欠工资解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （2）若劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 （3）劳动者维权有多种途径，先可与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 员工遇欠薪情况要及时保留证据，不同维权方式有不同流程和要求，建议咨询进一步分析解决方案。

结论： 工资与合同不符，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资与合同不符时，劳动者有多种途径维权。先与用人单位协商，保留证据是为后续维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关规定责令单位改正。申请仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时间内提出。对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者最后的司法救济手段。若在工资与合同不符问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。

（一）农民工要与用人单位明确工资支付方式和周期，优先争取按月结算工资。 （二）若实行周、日、小时工资制，要确保按相应周期支付工资。 （三）约定工资支付周期时，保证周期不超过一个月。 （四）一旦用人单位超过一个月未支付工资，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（一）未签订劳动合同 自用工超一个月不满一年，公司需支付双倍工资。劳动者要收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿，协商无果则申请劳动仲裁。 （二）已签订但公司未给予 劳动者有权要求公司提供合同文本。若公司拒绝，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正；若造成损害，公司要承担赔偿责任。劳动者可通过沟通时录音等方式保留证据用于维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司拖欠工资，可这样维权： 一是协商解决。跟公司讲按时发工资是他们的法定义务，要求限期支付。 二是投诉举报。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令公司支付。 三是申请仲裁。准备好合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请。若公司不履行裁决，可申请法院强制执行。 四是提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，由法院判决支付工资和赔偿金。

签了试用期5天没工资的协议，劳动者能索要这5天工资，该协议条款无效。劳动报酬权是劳动者基本权利，此协议排除劳动者获得劳动报酬权利，违反法律强制性规定。只要劳动者在试用期付出劳动，用人单位就应支付工资。 1.若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，提出支付工资要求。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。 3.还可向劳动仲裁机构申请仲裁，依靠法律途径维护自身权益。

1.合同到期公司不续约，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍算，补偿年限最多十二年。