试用期5天没工资签了字还能拿吗

签了试用期5天没工资的协议，劳动者能索要这5天工资，该协议条款无效。劳动报酬权是劳动者基本权利，此协议排除劳动者获得劳动报酬权利，违反法律强制性规定。只要劳动者在试用期付出劳动，用人单位就应支付工资。
1.若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，提出支付工资要求。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.还可向劳动仲裁机构申请仲裁，依靠法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期5天没工资的协议不具法律效力。该条款排除了劳动者获得劳动报酬的权利，违反法律强制性规定，自始无效。
（2）劳动报酬权是劳动者的基本权利。只要劳动者在试用期付出劳动，用人单位就有支付工资的义务，这是法律的明确要求。
（3）当用人单位拒绝支付试用期工资时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，和平解决问题；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付；还能向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时维权，保留好工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）劳动者应明确试用期签的“5天没工资”协议无效，因为它排除了劳动者获得劳动报酬的权利，违反法律规定。
（二）只要在试用期提供了劳动，劳动者就有获得工资的权利，可理直气壮向用人单位索要。
（三）当用人单位拒绝支付时，可先尝试与单位协商，要求支付工资。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付工资。
（五）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。“试用期5天没工资”的协议就属于排除劳动者获得劳动报酬权利的情况，应认定为无效。

1.即便签了试用期5天没工资的协议也无妨，此协议排除劳动者获酬权，违反法律规定，是无效的。

2.劳动者提供了劳动，用人单位就得按约定或规定发工资，这是劳动者的基本权利。

3.要是单位拒付，劳动者可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

结论：
签了试用期5天没工资的协议，劳动者仍可索要这5天工资。
法律解析：
劳动报酬权是劳动者的基本权利，受到法律保护。即便签订了试用期5天没工资的协议，该协议条款因排除劳动者获得劳动报酬的权利，违反法律强制性规定而无效。只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或法律规定支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；还可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。如果在薪资问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。