试用期提前辞职,可领导不让走,直接走人不给工资,该怎么办

这种情况属于工作环境发生 变化 ，可以要求终止合同支付经济补偿。

如果单位有调岗降薪，或者违法辞退，可以仲裁主张赔偿金，建议来电详询

可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。

主动离职不能领取失业金

您好，哪怕干了一天都要把工资结清的，先去协商，协商不成直接劳动仲裁，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，

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在个体餐饮店干四个月，没签合同没交社保，可先和老板协商，要求签合同并补缴社保。若协商不成，收集能证明劳动关系的材料，像工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁。没签合同从第二个月起，可要求支付双倍工资。劳动仲裁能帮维护权益，争取应得赔偿。

职工要享受生育津贴，得满足生育符合政策且单位已按规定参保缴费等条件。生育津贴一般按单位上年度职工月平均工资计发。若遇到津贴发放问题，可先和单位沟通，看是否计算错误或未按时发放。若单位拒绝解决，可通过劳动争议处理途径维权，比如申请劳动仲裁。一定要保留好劳动合同、生育证明等相关材料，以便维权。

员工工作满10年，若提出签无固定期限合同，单位应当签。因为法律规定，劳动者在该单位连续工作满十年，双方续订合同，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。解决方案是员工可书面提出签无固定期限合同，若单位拒绝，可通过合法途径维护权益。

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你好纠纷可以直接起诉

你好，实习期没满离职工资，按实际工作天数结算，遵循 “不低于约定工资 80% 且不低于当地最低工资” 的法定底线，离职时应一次性结清，不得拖欠。如有争议可以申请劳动仲裁维权。