养老保险领取计算公式

结论： 公司签协议后拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司签协议后拖欠工资属于违法行为。劳动者先与公司协商，这是成本较低且便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。劳动者收集相关证据申请劳动仲裁，这是法定的解决劳动纠纷程序，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到公司拖欠工资问题，应积极运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。

（一）劳动者可先与单位友好协商，明确告知单位违约解约需承担的责任，要求单位按上述赔偿方式进行赔偿。 （二）若协商无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作年限证明等，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业缴纳社保最低标准各地不同，会根据当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资来定。在杭州，可按当地公布的标准执行。解决方案是去查询当地最新社保缴费基数表，上面有明确的最低缴费标准。企业要按此标准为员工缴纳社保，不然可能面临法律风险。

结论： “挂证”纠纷通常不能通过劳动仲裁解决，可通过向相关行政主管部门举报、协商或民事诉讼等途径解决，且“挂证”行为可能面临行政处罚。 法律解析： “挂证”是指个人把资质证书挂靠企业获酬却不实际工作，此行为违反《建筑法》等规定，“挂证”双方不存在真实劳动关系。而劳动仲裁的适用范围是处理劳动关系里产生的争议，由于“挂证”双方没有实际劳动权利义务关系，未形成受法律保护的劳动关系，故而“挂证”纠纷无法通过劳动仲裁解决。若因“挂证”产生纠纷，当事人可选择向相关行政主管部门举报、协商或进行民事诉讼来解决。但要注意，“挂证”行为本身违法，会面临行政处罚。如果您在这方面有具体疑问，可及时向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。

1.劳动合同试用期时长由合同期限决定。合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，不超2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，不超6个月。 2.以完成一定工作任务为期限的合同，或合同期限不满3个月，不能约定试用期。 3.试用期算在合同期限内，同一单位和劳动者只能约定一次试用期。

有工资欠条申请劳动仲裁，情况不同处理方式不同： 若只是单纯工资欠条，无其他劳动争议，劳动者可凭欠条直接去法院起诉，按普通民事纠纷处理。 若存在劳动关系确认、其他劳动报酬争议等，能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。申请人要在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请和证据，如工资欠条、合同等。

结论： 公司被起诉后，应按签收文书、提交答辩状、收集证据、确定代理人、参加庭审、等待判决、不服上诉的步骤应诉。 法律解析： 根据相关法律规定，公司作为诉讼参与方，在被起诉后有一系列应遵循的程序。签收法律文书是知晓诉讼信息的基础，认真阅读能让公司了解对方诉求。提交答辩状可保障公司表达自身观点的权利。收集证据是为了支持公司主张，真实、合法且相关的证据对案件结果至关重要。确定合适代理人能确保专业应对诉讼。庭审中遵守纪律、按流程参与是基本要求。法院判决后，若公司对结果不服，在规定期限内上诉也是其合法权利。如果您的公司面临被起诉的情况，对于应诉流程和法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。

1.社保缴纳记录可作为认定员工与公司存在劳动关系的重要凭证，公司为员工缴纳社保体现其履行用人单位义务，能间接证明双方存在管理与被管理的劳动关系。 2.但仅有社保记录可能不足以认定劳动关系。若公司为非本单位人员代缴社保，社保记录无法单独证明真实劳动关系。 3.认定劳动关系需结合多种证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。当社保记录与其他证据相互印证时，能更有力地证明劳动关系存在。 建议员工保留好各类能证明劳动关系的材料，若面临劳动关系认定纠纷，应积极收集多方面证据以维护自身权益。公司也应规范社保缴纳行为，避免不必要的法律风险。

（一）用工单位操作要点 用工单位在辞退劳务派遣人员时，若人员出现严重违规、失职等法定情形，要及时收集和固定能证明这些情形的证据，比如员工违反规定的书面记录、失职造成损失的相关材料等。严格按照单位规章制度规定的流程操作，完成相应审批。最后向派遣人员送达书面退回通知，在通知里清晰说明退回的理由。 （二）劳务派遣单位操作要点 接到用工单位退回通知后，若符合解除劳动合同条件，如劳动者不能胜任工作，可提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除合同，并按规定支付经济补偿。若劳动者有过错解除情形，不用支付补偿。之后要及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

法律分析： （1）企业财产足以清偿民工工资时，各债权人按债权比例分配受偿。这体现了公平原则，确保每个债权人能按其债权份额获得相应补偿。 （2）企业财产不足以清偿全部工资债务时，先优先清偿破产费用和共益债务，之后职工工资等处于第一清偿顺序。这保障了民工等职工的基本权益，使其能在企业破产时优先获得应得报酬。 （3）执行过程中，法院会制作分配方案，债权人对方案有异议可提出，有争议通过诉讼解决。这为债权人提供了合法的救济途径，保障其合法权益。 （4）存在多个优先受偿权时，法定优先受偿权优先于约定优先受偿权。这明确了不同优先受偿权的效力顺序。 提醒：债权人应密切关注分配方案，对有异议的及时提出，避免自身权益受损。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

1.双倍工资诉讼时效起算分两种情况。劳动关系存续时，用人单位未签书面劳动合同需支付双倍工资，仲裁时效从最后履行期限届满即劳动关系终止之日起算一年。 2.若劳动关系已终止，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，双倍工资差额仲裁时效从用工之日满一个月的次日起算一年。例如入职后未签合同，从次月1日起算双倍工资，仲裁时效也从这天起算一年。 3.建议劳动者密切关注自身权益，留意劳动合同签订情况。在知晓权益受损时，及时收集相关证据，如工资条、工作证等。在时效内通过合法途径主张权益，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，避免权益受损。

（一）当单位合法辞退且符合补偿情形时，员工要注意收集自己在本单位工作年限的证据，如工作证、考勤记录等，准确计算应得的经济补偿金。 （二）若认为单位是违法辞退，员工可与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商不成，可申请劳动仲裁维权。 （三）单位若以员工存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退且不支付补偿，员工要判断自身行为是否真的构成严重违规，若不构成可通过法律途径维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。