单位违约解约赔偿方式是哪些

（一）劳动者可先与单位友好协商，明确告知单位违约解约需承担的责任，要求单位按上述赔偿方式进行赔偿。
（二）若协商无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作年限证明等，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.支付经济补偿：依据员工在单位的工作时长，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.支付赔偿金：若单位违法解约，按经济补偿标准的两倍赔偿员工。
3.赔偿损失：单位违约解约致员工有其他损失，像未提前通知的工资损失等，需按实际损失赔偿。

结论：
单位违约解约需承担赔偿责任，赔偿方式有支付经济补偿、支付赔偿金和赔偿损失。
法律解析：
依据相关法律规定，单位违约解约的赔偿方式多样。支付经济补偿时，会按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，因单位违约解约给劳动者造成其他损失的，像未提前通知导致的工资损失等，单位需承担赔偿责任，赔偿数额以实际损失为限。如果遇到单位违约解约的情况，不清楚赔偿事宜或不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

单位违约解约要承担赔偿责任，赔偿方式有支付经济补偿、赔偿金和赔偿损失。
1.支付经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.单位违约解约给劳动者造成其他损失的，要承担赔偿责任，像未提前通知造成的工资损失等，赔偿数额以实际损失为限。

建议劳动者遇到单位违约解约情况，及时收集证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。单位应遵守法律法规，避免违约解约行为，若需解约应依法给予合理赔偿。

法律分析：
（1）单位违约解约时，支付经济补偿是常见方式。依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年对应一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资确定。
（2）若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。这是对单位违法行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
（3）当单位违约解约给劳动者造成其他损失时，要承担赔偿责任，像未提前通知导致的工资损失等，赔偿以实际损失为限。

提醒：
劳动者遇到单位违约解约，要注意收集相关证据，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。