挂证可以劳动仲裁吗

结论：
“挂证”纠纷通常不能通过劳动仲裁解决，可通过向相关行政主管部门举报、协商或民事诉讼等途径解决，且“挂证”行为可能面临行政处罚。
法律解析：
“挂证”是指个人把资质证书挂靠企业获酬却不实际工作，此行为违反《建筑法》等规定，“挂证”双方不存在真实劳动关系。而劳动仲裁的适用范围是处理劳动关系里产生的争议，由于“挂证”双方没有实际劳动权利义务关系，未形成受法律保护的劳动关系，故而“挂证”纠纷无法通过劳动仲裁解决。若因“挂证”产生纠纷，当事人可选择向相关行政主管部门举报、协商或进行民事诉讼来解决。但要注意，“挂证”行为本身违法，会面临行政处罚。如果您在这方面有具体疑问，可及时向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。

1.“挂证”是个人把资质证书挂靠企业获报酬却不实际工作的行为，违反相关规定，双方不存在真实劳动关系。由于劳动仲裁针对的是劳动关系争议，“挂证”双方无实际劳动权利义务关系，未形成受法律保护的劳动关系，所以“挂证”纠纷一般不能通过劳动仲裁解决。
2.若因“挂证”产生纠纷，可采取以下措施解决：一是向相关行政主管部门举报，借助行政力量处理；二是双方进行协商，达成一致解决方案；三是通过民事诉讼，由法院进行裁决。
3.需注意“挂证”行为本身违法，实施者可能会面临行政处罚。因此，为避免法律风险，应杜绝“挂证”行为。

法律分析：
（1）“挂证”是个人把资质证书挂靠企业获报酬却不实际工作的行为，违反《建筑法》等规定，双方无真实劳动关系。
（2）劳动仲裁针对劳动关系争议，“挂证”双方无实际劳动权利义务关系，未形成受法律保护的劳动关系，因此“挂证”纠纷一般不能通过劳动仲裁解决。
（3）若因“挂证”产生纠纷，当事人可向相关行政主管部门举报、协商或进行民事诉讼。但“挂证”行为违法，可能面临行政处罚。

提醒：“挂证”行为存在法律风险，不仅纠纷解决受限，还会面临行政处罚。建议不要参与“挂证”，遇到相关纠纷可咨询进一步分析解决方案。

（一）若因“挂证”产生纠纷，可先尝试与对方协商，明确双方诉求，争取达成一致解决方案。

（二）向相关行政主管部门举报，由行政部门对“挂证”行为进行调查和处理，以解决纠纷。

（三）通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。

法律依据：
《中华人民共和国建筑法》第六十五条规定，以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。这表明“挂证”这种以欺骗手段利用资质证书的行为是违法的，会面临相应处罚。

1.“挂证”是指个人把资质证书给企业，收钱却不实际工作，违反相关规定，双方无真实劳动关系。
2.劳动仲裁用于解决劳动关系争议，“挂证”双方无实际劳动权利义务，未形成受保护的劳动关系，纠纷一般不能走劳动仲裁。
3.“挂证”纠纷可通过举报、协商或民事诉讼解决，但“挂证”违法，可能受行政处罚。