劳动仲裁委托代理权限都有什么

要证明工作超时，可收集这些证据： 1.考勤记录，像打卡记录、电子考勤数据、纸质考勤表，能直接体现上下班时间，证明工作时长超法定标准。 2.加班通知，如邮件、微信、短信形式的加班安排，明确加班时间和任务。 3.工作记录，例如工作日报、项目进度表、业务系统操作记录，可证明正常工作时间外仍在工作。 4.同事证言，其他知晓加班情况的同事提供的证言，能佐证工作超时。 5.相关工资条，若有加班工资发放记录，能间接证明加班情况。

合同到期后公司是否需要赔偿及赔偿方式需根据具体情况确定。 1.若公司维持或提高劳动合同约定的条件提出续订，员工明确表示不同意续订的，公司无需支付经济补偿。 2.若公司主动不续订劳动合同，或者以降低劳动合同约定条件的方式提出续订而员工拒绝的，公司应当向员工支付经济补偿。 3.经济补偿的计算标准需结合员工的工作年限与月工资确定。员工在本单位每工作满一年，公司需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍执行，且补偿年限最高不超过十二年。

结论：婚姻关系存续期间若无特别约定，一方工资属夫妻共同财产；双方可先协商解决工资不交问题，协商无果且符合法定情形时可请求分割共同财产，也可签订婚内财产协议明确财产安排。 法律解析：根据民法典规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资报酬属于夫妻共同财产。针对一方不交工资的情况，首先应通过沟通协商明确家庭财务规划与支出安排。若协商无果，存在以下两种情形时，另一方可向法院请求分割共同财产：一是一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为；二是一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用。此外，双方可签订婚内财产协议，对工资等财产的归属、管理、使用等事项进行约定，该协议对双方具有法律约束力。若你在婚姻财产管理方面遇到困惑，或需要拟定婚内财产协议，可向专业法律人士咨询获取针对性建议。

结论：员工劳动合同到期，公司不续签属劳动合同终止，非辞退；公司维持或提高约定条件员工拒续无需补偿，公司不续需付经济补偿；符合无固定期限情形公司随意不续违法，需付赔偿金。 法律解析：劳动合同到期后公司不续签，在法律上属于终止劳动合同，并非辞退。具体处理方式分以下几种情况：一是公司维持或提高劳动合同约定条件提出续订，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿；二是公司主动不续订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿，补偿标准为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；三是员工已在公司连续工作满十年等符合签订无固定期限劳动合同情形时，公司随意不续签属于违法终止劳动合同，需支付赔偿金。若你遇到合同到期公司不续签的情况，对自身是否应获得补偿或赔偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

结论：上班半年公司倒闭，员工可获得一个月工资的经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。员工上班半年属于六个月以上不满一年的情形，故公司应支付一个月工资作为经济补偿。此处月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若遇到公司倒闭未依法支付经济补偿的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论：去劳动局投诉用人单位欠薪，需准备身份证明、劳动关系证明、欠薪证据及书面投诉材料四类资料，以顺利推进投诉流程。 法律解析： 根据《劳动保障监察条例》，劳动者向劳动保障行政部门投诉欠薪时，需提供与投诉事项相关的证据材料。身份证明用于确认投诉人身份的合法性；劳动关系证明用于证实与用人单位存在用工关系，如劳动合同可直接证明双方权利义务，工资发放记录、考勤记录等可辅助佐证工作情况；欠薪证据用于明确欠薪的具体数额和时间，如银行工资流水、工资条等能直观反映用人单位未足额支付劳动报酬的事实；书面投诉材料需清晰载明投诉人与被投诉单位的基本信息、工作岗位、欠薪详情等内容，并由投诉人签名，是劳动部门受理投诉的重要依据。若对资料准备的具体细节或投诉流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获得精准指导。

法律分析： （1）通常员工自动辞职，用人单位无需支付经济补偿，因为是劳动者主动解除劳动合同。 （2）不过，当公司存在特定违法情形时，劳动者主动辞职也能获得补偿。这些情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等。 （3）若符合补偿条件，补偿标准是每满一年支付一个月工资。 提醒： 员工辞职前需确认公司是否存在违法情形，不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。

结论：十年员工并非不可辞退，需根据具体情形判断单位是否合法及是否需支付补偿或赔偿。 法律解析： 单位辞退十年员工需区分三种情形。第一种是员工存在过错的情形，若员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。第二种是员工无过错的情形，若员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。第三种是单位违法辞退的情形，若单位无合法理由辞退员工，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应支付赔偿金。如果在工作中遇到辞退相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身合法权益及对应的处理方式。

结论： 公司员工工作七年离职是否有补偿分三种情况，主动辞职且公司无违法情形无补偿；因公司违法被迫解除合同，公司支付七个月工资补偿；公司违法解除合同，支付十四个月工资赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职且公司无违法情况，一般没有补偿。若公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工被迫解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作七年则支付七个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是十四个月工资。如果在离职补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）雇主解除雇员的赔偿情况有不同分类。当雇员存在严重违纪等合法解除情形时，雇主无需支付经济补偿。 （2）若雇主违法解除与雇员的劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算根据雇员在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 雇主解除雇员赔偿计算较复杂，不同解除情形和工作情况对应不同结果，建议咨询专业人士以准确计算赔偿金额。

（一）合法解除且由用人单位提出协商一致，或员工有过错，无需支付经济补偿，可正常办理离职手续。 （二）违法解除时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （三）符合经济性裁员等法定情形，用人单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法院不可以作为劳动仲裁的被申请人。劳动仲裁的适用范围有明确的主体限制，法院作为国家司法机关，既不属于劳动仲裁调整的用人单位类型，其工作人员的人事关系也不适用劳动法律法规，因此无法成为劳动仲裁的被申请人。 1.劳动仲裁针对的是平等主体的用人单位与劳动者之间的劳动关系争议，法院是行使国家审判权的司法机关，不属于企业、个体经济组织、民办非企业单位等劳动仲裁规定的用人单位范畴，不能成为劳动仲裁的被申请人。 2.法院工作人员的人事管理依据公务员法等相关规定，与法院之间的关系属于人事关系而非劳动关系，不适用劳动法律法规调整，因此相关争议不能通过劳动仲裁解决。 3.若法院工作人员与单位存在人事争议，应通过公务员申诉控告等法定渠道处理。这些渠道是专门针对公职人员人事纠纷的解决途径，符合其人事关系的法律适用规则。 4.遇到争议主体资格不明确的情况时，可先咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士。明确争议性质和适用的法律规则后，选择正确的解决方式，避免因程序错误影响权益维护。