在公司干了六年自动辞职有补偿吗

法律分析：
（1）通常员工自动辞职，用人单位无需支付经济补偿，因为是劳动者主动解除劳动合同。
（2）不过，当公司存在特定违法情形时，劳动者主动辞职也能获得补偿。这些情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等。
（3）若符合补偿条件，补偿标准是每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工辞职前需确认公司是否存在违法情形，不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工想确定主动辞职能否获得经济补偿，需先判断公司是否存在违法情形，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等。
（二）若公司存在上述违法情形，员工主动辞职可要求经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。例如工作六年，可获六个月工资补偿。
（三）若公司无违法情形，员工自动辞职通常没有经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常员工自动辞职没有经济补偿，劳动者主动解除合同，单位不用支付。
2.不过，若公司存在未按合同提供劳动条件、未及时足额付薪、未依法缴社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工主动辞职可获补偿。
3.公司有违法情形，员工主动辞职补偿标准是每满一年给一个月工资，工作六年能获六个月工资补偿；公司无违法，自动辞职一般无补偿。

结论：
一般员工自动辞职无经济补偿，若公司存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法损害权益等违法情形，员工主动辞职可获补偿，工作六年可获六个月工资补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。然而，当公司出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规规定且损害劳动者权益等情况时，劳动者主动辞职可获得经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资。若员工工作六年，在符合条件的情况下就能获得六个月工资的补偿。如果公司不存在这些违法情形，自动辞职一般就没有补偿。若你对自身辞职补偿情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.通常员工自动辞职无经济补偿，按法律规定劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付。不过在公司存在违法情形时，劳动者主动辞职可获得补偿。
2.公司的违法情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等。
3.若公司有上述违法情形，劳动者主动辞职可要求经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。比如工作六年可获六个月工资补偿。
4.若公司无违法情形，自动辞职一般无法获得补偿。建议劳动者在辞职前确认公司是否存在违法情况，如有可收集证据，通过合法途径争取补偿。