试用期没签合同能立马走人吗

结论： 三方合同两方协商一致一般不能直接解除，需遵循法定或约定方式处理。 法律解析： 若合同中明确约定两方协商一致即可解除，那么可按该约定执行。若合同无相关约定，根据民法典规定，当事人协商一致可以解除合同，但此处的当事人通常指合同所有参与方。仅两方协商一致解除合同，可能构成违约。未参与协商的一方有权要求继续履行合同，若两方执意解除，未参与方还可要求违约方承担违约责任，如赔偿损失或支付违约金。因此，两方应积极与第三方沟通，争取三方达成一致意见后再解除合同，以避免法律纠纷和违约风险。若遇到三方合同解除的相关问题，建议向专业法律人士咨询，明确处理方式及自身权利义务。

结论： 用人单位在协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等情形下需向劳动者支付离职经济补偿，补偿按工作年限计算；违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行，不要求或无法履行的，用人单位支付二倍赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，用人单位在多种情况下需支付离职经济补偿。协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等都在此列。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，劳动者有选择权，可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类问题，情况复杂时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 试用期因能力差被辞退，需判断单位辞退是否合法，合法辞退无经济补偿，违法辞退员工可主张继续履行劳动合同或赔偿金。 法律解析： 单位合法辞退试用期员工需满足两个条件，一是有明确的录用条件，二是能提供员工不符合该条件的考核依据。符合这两个条件的辞退行为合法，员工无法获得经济补偿。若单位无法证明员工不符合录用条件，或缺乏明确录用标准及考核依据，则属于违法解除劳动合同。此时员工可选择要求单位继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。员工可先与单位协商解决争议，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若遇到试用期被辞退的情况，建议及时整理相关证据，必要时向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。

结论： 员工辞职后告老板没交社保，老板应先核实情况，若未交则积极与员工协商补缴，准备相关材料，协商不成配合调查并补缴费用，若因员工原因未交可减轻责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为员工缴纳社保是法定义务和强制要求。老板在面对员工的诉求时，先核实是否存在未缴纳社保的情况及原因是合理的第一步。若确实未交，积极与员工沟通协商并补缴社保，能避免纠纷升级。准备员工入职离职证明、工资发放记录等材料，有助于应对后续可能的行政调查或仲裁、诉讼。若协商不成，老板配合劳动监察部门调查并补缴社保费用及滞纳金是履行法律责任。若能证明是员工原因导致未缴纳，根据法律规定可作为减轻责任的依据。如果您在处理此类社保纠纷中遇到难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）经济补偿与工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。工作满五年，若无特殊情况，单位应支付五个月工资的经济补偿。 （2）工作时长在半年以上不满一年，按一年算；不满半年，支付半个月工资补偿。 （3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若用人单位违法解除劳动合同，补偿标准变为经济补偿的二倍。如工作五年，违法解除需支付十个月工资作为赔偿金。 提醒： 经济补偿情况因解除原因而异，遇到复杂情况建议咨询以获取准确分析。

结论： 员工可就劳动报酬、劳动合同、社保福利、工作时间与休息休假以及服务期、竞业限制约定等多方面纠纷申请仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包含多种类型。劳动报酬方面，克扣或无故拖欠工资、加班工资等都在仲裁范围内，这保障了员工的劳动所得。劳动合同相关问题，像确认劳动关系、合同的订立等环节出现的争议，员工有权维护自身权益。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。社保福利上，单位依法为员工缴纳社会保险费是法定义务，未履行此义务员工可申请仲裁。工作时间与休息休假关乎员工的基本权益，单位不执行法定标准，员工可通过仲裁解决。服务期、竞业限制约定纠纷也能通过仲裁处理。如果员工在工作中遇到上述类似纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。

（一）通过劳动争议调解程序，向调解组织反映情况，促使单位提供考勤记录。 （二）在劳动仲裁或诉讼中，申请劳动仲裁委或法院责令单位提交考勤记录。 （三）提供其他能证明出勤情况的证据，如同事证言、工作成果记录、与工作相关的通信记录等，辅助证明出勤状况。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（一）若合同明确约定了解除条件和违约金数额，应严格按照合同约定执行，双方需遵循约定来处理解除合同和赔偿事宜。 （二）若没有约定，违约赔偿以弥补守约方损失为目的。损失赔偿额要相当于因违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。 （三）守约方为履行合同已支出的费用、可得利润等可主张赔偿。若无法确定具体损失数额，可请求法院综合多因素酌定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

法律分析： （1）公司裁员的赔偿问题，首要考量裁员程序是否合法。若未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见并向劳动行政部门报告，程序违法。 （2）合法裁员时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （3）若公司违法解除劳动合同，员工有两个选择，可要求继续履行合同，也可要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。总之，赔偿情况需结合具体情形判断。 提醒： 公司裁员赔偿情况复杂，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士分析。

结论： 公司因项目结束辞退员工的赔偿需分三种情形确定，分别为协商一致支付经济补偿、违法解除支付双倍赔偿金、员工有法定过错无需补偿。 法律解析： 公司因项目结束辞退员工时，赔偿标准需依据具体情形判断。若双方协商一致解除劳动合同，公司应按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司无正当理由单方面辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若对自身情况是否符合赔偿条件或赔偿金额存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 公司解散与员工解除劳动合同，无需支付双倍赔偿，应依法支付经济补偿。 法律解析： 公司因法定原因解散时与员工解除劳动合同，属于法定事由终止劳动关系，并非违法解除劳动合同，因此不适用双倍赔偿的规定。根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若你对公司解散时的补偿问题存在疑问或争议，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论：公司解散或搬厂符合法定条件时，员工可依法获得经济补偿。 法律解析：公司解散时，劳动合同依法终止，公司需向员工支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司搬厂属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，若搬迁导致劳动合同无法履行，双方协商变更合同未达成一致的，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，补偿标准与公司解散时相同。若你遇到公司解散或搬厂相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。