试用期能力差被辞退怎么办

结论：
试用期因能力差被辞退，需判断单位辞退是否合法，合法辞退无经济补偿，违法辞退员工可主张继续履行劳动合同或赔偿金。

法律解析：
单位合法辞退试用期员工需满足两个条件，一是有明确的录用条件，二是能提供员工不符合该条件的考核依据。符合这两个条件的辞退行为合法，员工无法获得经济补偿。若单位无法证明员工不符合录用条件，或缺乏明确录用标准及考核依据，则属于违法解除劳动合同。此时员工可选择要求单位继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。员工可先与单位协商解决争议，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若遇到试用期被辞退的情况，建议及时整理相关证据，必要时向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。

试用期因能力问题被辞退，需先明确单位辞退行为是否合法。

1.若单位能举证证明员工不符合录用条件，且有明确的录用标准和考核依据作为支撑，辞退行为合法，员工无法获得经济补偿。

2.若单位无法提供有效证据证明员工不符合录用条件，属于违法解除劳动合同。员工可选择要求单位继续履行劳动合同，单位应当执行；若员工不愿继续履行或劳动合同已无继续履行可能，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

3.员工可先与单位协商解决争议，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期因能力差被辞退，需先确认单位辞退行为是否合法。若单位能提供证据证明员工不符合录用条件，且该录用条件明确具体、考核依据客观真实，辞退行为合法，员工无法获得经济补偿。

（2）若单位无法证明员工不符合录用条件，辞退行为属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满半年的支付半个月工资。

（3）员工与单位就辞退问题无法协商一致时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
员工在试用期内应注意留存单位明确的录用条件、考核记录等材料，以便发生争议时举证；单位辞退试用期员工需确保有充分证据支撑，避免因证据不足承担违法解除的责任。

（一）确认单位辞退是否合法。若单位能提供明确的录用条件、考核依据，且能证明员工不符合录用条件，辞退行为合法，员工无法获得经济补偿。

（二）若单位无法证明员工不符合录用条件，辞退属违法解除。员工可选择要求单位继续履行劳动合同，单位需继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

（三）维权途径。可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期内若因工作能力不足被辞退，首先需确认单位的辞退行为是否合法

若单位能提供有效证据证明员工未达到事先明确的录用条件，且有具体考核材料支撑，辞退行为合法，员工无法获得经济补偿

若单位无法提供上述证明，辞退属违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行合同，单位需执行；若员工不愿继续或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作时长计算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资

员工可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权