伤残9级一次性赔偿多少钱

结论： 工厂上班没签合同遭遇工伤，可通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商或仲裁诉讼维权，还可要求用人单位支付双倍工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工厂上班没签合同不影响工伤认定和赔偿。劳动者先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。接着在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。之后根据鉴定等级确定赔偿项目和标准，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。同时，用人单位自用工第二个月起需支付双倍工资。若在处理工伤过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

法律分析： （1）通常情况下，在工地干活下班路上自己摔伤不符合工伤认定条件。因为认定工伤要求在上下班途中，是受到非本人主要责任的交通事故或特定公共交通工具事故伤害，自己摔伤不在此列。 （2）不过，若工地周边道路有安全隐患，像路面坑洼、未设警示标志等致使人摔伤，且工地或相关管理部门存在过错，伤者可要求其承担侵权赔偿责任。 （3）在此种情况下，伤者要收集现场照片、就医记录等证据，先与责任方协商赔偿，若协商不成则可通过起诉来维权。 提醒： 下班路上摔伤要分清情况，若因道路隐患摔伤，及时收集证据很关键。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论： 工伤赔偿一般不扣除住院治疗费用。 法律解析： 职工因工作受伤治疗可享受工伤医疗待遇。若用人单位依法缴纳工伤保险，治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付，住院治疗费用由该基金承担，不扣除其他工伤赔偿项目。若用人单位未缴纳工伤保险，住院治疗费用由其支付，也不能从其他工伤赔偿款项中扣除。各赔偿项目基于职工不同工伤损失和权益独立核算，以此保障职工合法权益。若对工伤赔偿及住院费用扣除问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）证据收集要全面，除工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言外，还可收集与工作相关的聊天记录、邮件等作为补充。 （二）申请时间要把握好，务必在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，避免逾期。 （三）申请材料准备充分，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等时，要确保材料真实有效。 （四）若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论： 工伤赔偿项目涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工亡待遇等，各项目有相应计算方式。 法律解析： 依据相关法律，工伤赔偿有明确规定。医疗待遇按照工伤保险诊疗项目目录等规定支付治疗和康复费用。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放，时长一般不超12个月。伤残津贴根据伤残等级，一至四级按月支付本人工资的90%至75%，五、六级难以安排工作的，单位按本人工资的70%、60%支付。一次性伤残补助金按一级到十级分别为27至7个月本人工资。五至十级伤残在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由省级政府确定。工亡待遇包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）右手因工伤断掉的赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿的基础。 （2）赔偿项目多样，医疗费按实际合理费用算，能保障伤者治疗费用支出。停工留薪期工资按原工资福利发放，确保伤者在治疗休养期间收入稳定。 （3）一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算，如五级伤残为18个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 （4）另外还可能涉及生活护理费、残疾辅助器具费等。不同地区赔偿标准、本人工资水平、伤残等级差异大，会导致赔偿数额不同。 提醒： 尽快申请工伤认定和鉴定是关键，因各地情况不同，建议咨询专业人士进一步核算赔偿。

法律分析： （1）对于一级工伤员工，法律明确规定保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能单方面解除与员工的劳动合同，需保障员工的劳动关系稳定，并让员工享受相应工伤保险待遇。 （2）员工自身拥有按规定解除劳动合同的权利。然而，一旦员工主动解除，会失去基于劳动关系的部分工伤待遇，例如单位发放的伤残津贴。 （3）员工主动解除劳动合同后，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。 提醒： 一级工伤员工主动解除劳动合同需谨慎权衡利弊。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

您好，根据您描述的情况，我为您分析如下：1. 关于伤残等级：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，左小指远节开放性粉碎性骨折伴骨缺损确实可能构成十级伤残。但具体等级需要由劳动能力鉴定委员会根据实际伤情和功能障碍程度来认定。2. 工伤认定程序问题：公司不申请工伤认定直接做伤残鉴定是不符合程序的。工伤认定是申请劳动能力鉴定的前提条件，建议您尽快自行向当地人社局申请工伤认定（1年内均可申请）。3. 维权建议： - 立即收集证据：包括医疗记录、事故证明、劳动关系证明等 - 自行申请工伤认定（可咨询当地法律援助中心） - 工伤认定后，再申请劳动能力鉴定 - 如公司仍不配合，可考虑申请劳动仲裁建议您尽快行动，避免错过申请时限。如有需要，可以进一步咨询当地劳动部门或专业律师。

七级工伤赔偿不少呢。一般能获一次性伤残补助金，为13个月本人工资，你每月5000，那这部分就是65000。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你可和单位协商赔偿，协商不成，可通过法律途径解决，比如申请仲裁等，记得收集好劳动合同、病历等证据。

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您好 请问受伤多久了呢

你好，是上班时间摔伤的吗？我们是专业处理工伤案件的律师，可以电话联系下