伤残9级一次性赔偿多少钱

结论： 工伤结束做二次手术费用一般能报销，符合条件的从工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险费的由用人单位支付，且需按规定申请确认和报销。 法律解析： 依据相关法律规定，职工工伤二次手术若属工伤复发，且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，费用可从工伤保险基金支付。若用人单位依法缴纳了工伤保险费，相应费用由工伤保险基金承担；若未缴纳，则由用人单位支付。职工进行二次手术前，要按规定向相关部门提出工伤复发确认申请，确认后再治疗，治疗结束按要求提交费用票据等资料申请报销。如果在工伤二次手术费用报销等方面遇到问题，或想进一步了解相关法律细节，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目有医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇（有伤残等级时）、工亡待遇（职工因工死亡时），不同项目有相应计算方式。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，工伤赔偿有着明确流程和标准。进行工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的前提。医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等，按实际且符合规定的费用支付，保障伤者治疗需求。停工留薪期工资让职工在治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月。若经鉴定有伤残等级，会支付一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。职工因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遇到工伤赔偿相关问题，对流程和赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.建筑工地工伤认定条件：在工作时间和场所因工作受伤；工作前后在场所做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力等意外伤害，这些情况可认定为工伤。 2.赔偿流程：先做劳动能力鉴定定伤残等级。一般赔偿有医疗费、停工工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。赔偿额依伤残、工资和当地标准而定。 3.建议：劳动者要及时申请工伤认定，合法维权。

法律分析： （1）存在劳动关系时，工地干活受伤通常认定为工伤。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定责任。若单位未履行，劳动者可在1年内自行申请，以保障自身权益。 （2）认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果劳动者能享受如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇，这些待遇可弥补劳动者因工伤遭受的损失。 （3）不存在劳动关系，属于劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任。劳动者可向雇主主张包含医疗费、误工费、护理费等在内的人身损害赔偿。 提醒： 工地受伤索赔程序较复杂，不同关系认定及赔偿标准不同，建议及时咨询专业人士分析具体案情。

结论： 非工伤情形下公司通常无赔偿责任，但有支付义务，包括医疗期病假工资、未缴社保的医保报销部分、非因工死亡的补助和抚恤金，违法解除合同需支付赔偿金。 法律解析： 在非工伤情况下，依据法律规定，公司虽一般不用承担赔偿责任，却有相应支付义务。员工处于医疗期时，公司要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。若公司未依法为员工缴纳社会保险，使得员工无法享受医保待遇，公司需承担医保本可报销的费用。员工非因工死亡，公司要按各地规定支付丧葬补助金和抚恤金。另外，公司违法解除与非工伤员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若你遇到非工伤相关法律问题，想进一步了解自己的权益和公司的责任，可向专业法律人士咨询。

结论： 工伤认定后企业通常需承担一定赔偿责任，缴纳工伤保险和未缴纳的承担情况不同。 法律解析： 若企业依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但企业要承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若企业未为员工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，都由企业承担。这体现了法律保障劳动者权益，让企业履行应尽义务。若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工地工伤赔付需先认定工伤与劳动能力鉴定，赔偿有医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等项目，具体金额依实际情况定，应及时申请认定和鉴定获合理赔偿。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等相关法律，工地工伤赔付有明确流程和标准。医疗待遇方面，若治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，可从工伤保险基金支付，保障了伤者的治疗费用。停工留薪期内，职工暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，维护了职工治疗期间的经济收入。经鉴定构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。不过，具体赔付金额受多种因素影响，所以及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，才能获得合理赔偿。如果遇到工地工伤赔付相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）准备充分材料 在与单位协商或后续仲裁、诉讼过程中，准备好两次工伤的相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以证明工伤事实和损失。 （二）明确当地标准 通过当地社保部门、政府网站等渠道，了解所在省级政府关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准，准确计算赔偿数额。 （三）合理协商赔偿 与单位协商时，保持理性和平和的态度，依据法律规定和实际情况提出合理的赔偿要求。 （四）及时维权 若协商不成，要在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，及时向法院起诉。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论： 工伤赔偿款项到账时间不固定，社保基金支付部分一般30天左右到账，单位支付部分受单位态度和财务安排影响，若需仲裁或诉讼，耗时更久。 法律解析： 在工伤赔偿中，若单位缴纳了社保，社保基金支付部分在申请报销材料齐全时通常30天左右到账，不过由于各地流程和办理效率不同，到账时间有快有慢，快的1-2周，慢的可能数月。而单位支付部分，取决于单位态度和财务安排。若单位配合，鉴定结果出来后会很快支付；若单位拖延，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼解决。仲裁审限一般45天，情况复杂可延长15天；诉讼一审普通程序审限6个月，简易程序3个月，上诉后二审审限3个月。工伤赔偿涉及诸多法律程序和时间规定，若在工伤赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。

法律分析： （1）眼睛工伤鉴定为十级时，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是赔偿中的固定项目。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定，各地存在差异。 （3）医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等规定支付，保障了治疗费用的合理报销。 （4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，维持了职工在此期间的收入稳定。 （5）若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位需负责护理事宜。 提醒：眼睛工伤十级赔偿计算复杂，需准确掌握本人工资及当地标准，建议咨询专业人士以确保权益。

结论：提出工伤认定申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等基本材料，特定情形还需提交相应证据。 法律解析：根据相关法律规定，申请工伤认定需要有规范的材料来支撑。工伤认定申请表可明确事故基本信息，劳动关系证明材料能确定职工与用人单位的关系，医疗机构诊断证明可确定受伤情况，这些都是申请的基础。对于特殊情形，如职工死亡、因履行工作职责受暴力伤害、因工外出受伤害或下落不明等，提交相应证明能更准确地认定工伤。在处理工伤认定事宜时，准备好完备的材料至关重要。若对工伤认定申请材料或流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保申请顺利进行。

结论： 工伤未认定可先确认未认定原因，材料不齐则补齐重新申请，对结论不服可申请复议或诉讼；无法认定工伤可按人身损害赔偿维权，收集证据协商，协商不成可起诉，且要在诉讼时效内维权。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定需提交完整材料，若因材料不齐未认定，补齐劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料重新申请是合理途径。若对认定结论不服，申请行政复议或提起行政诉讼是公民的合法权利。当无法认定为工伤时，按照《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，受害者可收集证明损害事实、对方过错及自身损失的证据，与单位协商赔偿。协商不成向法院提起民事诉讼，要求单位承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。不过维权必须在诉讼时效内进行，否则可能丧失胜诉权。如果在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或对法律适用有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。