临时工遭遇工伤是否有赔偿

（一）临时工遭遇工伤，用人单位要在事故伤害发生日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（三）认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇。
（四）用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳，赔偿责任由用人单位承担。
（五）临时工要收集存在劳动关系及工伤发生事实的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.临时工遭遇工伤可获赔偿，只要和单位有劳动关系，因工作受伤或患职业病，都在工伤认定范围内。
2.单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
3.认定工伤后，按劳动能力鉴定结果享受待遇。单位缴了工伤保险，大部分费用基金出；没缴则单位担责。
4.赔偿含医疗费、停工工资等。临时工要收集证据维护权益。

结论：
临时工遭遇工伤有赔偿，需按规定申请认定，根据情况享受待遇。
法律解析：
只要临时工与用人单位存在劳动关系，因工作受伤或患职业病都在工伤认定范围内。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担赔偿责任。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。临时工要收集劳动关系及工伤事实证据维护权益。若在工伤认定、赔偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

临时工遭遇工伤可获赔偿，只要与用人单位存在劳动关系，因工作致伤或患职业病均在工伤认定范围。

用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，按劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位担责。赔偿项目含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

为维护自身权益，临时工应收集能证明劳动关系及工伤发生事实的证据。同时，用人单位应积极履行申报义务，依法为员工缴纳工伤保险，以保障员工权益，减轻自身风险。

法律分析：
（1）临时工与正式工在工伤认定上享有同等权益，只要存在劳动关系，因工作致伤或患职业病都可认定工伤。这保障了临时工的基本权益，使其在遭遇工伤时能有法律支撑。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，为临时工维权提供了多渠道保障。
（3）赔偿责任划分明确。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗、停工留薪工资、伤残津贴等，确保临时工能得到合理补偿。

提醒：
临时工遭遇工伤要及时收集劳动关系和工伤事实证据，若对赔偿等问题有疑问，建议咨询专业人士分析。