工作时猝死具体能获得多少赔偿

工作时猝死通常会被认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时为员工申请工伤认定，准备好相关材料，保障员工权益。
2.家属要了解赔偿标准和流程，积极配合认定工作，确保能顺利获得赔偿。
3.相关部门应加强监管，确保赔偿政策落实到位，维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）工作时猝死被认定为工伤后，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为死者家属处理丧葬事宜提供了一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外增加，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了依靠死者生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的较大经济补偿。具体赔偿金额受当地职工月平均工资、本人工资和全国城镇居民人均可支配收入等因素影响。

提醒：申请工伤赔偿时要注意收集相关证明材料，不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）如果遭遇工作时猝死情况，家属首先要及时收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作时的监控视频等，以证明死者是在工作时间和工作岗位上猝死。
（二）在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内，用人单位未申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内提出）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）按照当地要求准备好申请工伤认定所需材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。
（四）等待工伤认定结果，认定为工伤后，与用人单位和社保部门协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工作时猝死通常算工伤，赔偿有这些：
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.具体赔偿结合当地职工月平均工资、本人工资等确定。

结论：
工作时猝死一般会被认定为工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额结合多方面数据确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工作时猝死符合认定工伤的条件。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放，这是对死者丧葬事宜的一种经济支持。供养亲属抚恤金是为保障因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活，按照一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。由于各地经济水平不同，具体赔偿金额要结合当地职工月平均工资、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。如果遇到工作时猝死赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。